PONE, India–(BUSINESS WIRE)–A Talentica Software, a világ legnagyobb startup szoftverfejlesztője ma bejelentette a vállalat több mint 450 alkalmazottjának szóló innovatív Distributed Work modellt. A globális világjárvány következtében két év otthoni munkavégzési tapasztalatát kihasználva a Talentica úgy döntött, hogy egy távoli munkavégzési modellt alkalmaz, amelynek célja az alkalmazottak rugalmasságának és termelékenységének maximalizálása, a legjobb tehetségek toborzásának támogatása, valamint a kollégákkal való kapcsolat kialakítása. . A vállalat kreatív Distributed Work modellje részletes stratégiákat tartalmaz a távoli technikai csapatmunka kihívásainak kezelésére.
„Miután közel két évtizedig dolgoztunk olyan alkalmazottakkal, akik minden nap bejöttek az irodába, óriási változás volt, hogy hirtelen az egész cég otthonról dolgozott, amit az elmúlt két évben folytattunk” – mondta Nitin Shimpi, vezérigazgató és munkatársa. – a Talentica Software alapítója. „Arra koncentrálunk, hogy olyan csúcsmérnököket alkalmazzunk, akik önmotiváltak, önállóan dolgoznak, ismerik a dokumentációt és az aszinkron munkát. Felfedeztük például, hogy ha alkalmazottaink rendelkeznek a megfelelő eszközökkel a távmunkához, nő a termelékenységük és a munkával való elégedettségük. Ugyanakkor azt is megtudtuk, hogy vannak kihívások, mint például a csapattagok közötti erős bizalom kiépítése, a csapatok közötti interakciók elősegítése és a következetes kultúra fenntartása a vállalaton belül. Ezeket és más tanulságokat is figyelembe vettük az elosztott munkavégzésre vonatkozó szabályzatunkban, amely átfogó stratégiákat tartalmaz, amelyek a potenciális problémákat egy szórakoztató elemmel kezelik.”
A járvány megváltoztatta az emberek munkáról való gondolkodását. A rugalmasság a munkavállalók fő hajtóereje lett. A Topia 2022-es Adapt felmérése azt mutatja, hogy az alkalmazottak 94%-a úgy gondolja, hogy ott kell dolgoznia, ahol csak akar, mindaddig, amíg elvégzi a munkáját. A felmérés azt is kimutatta, hogy a munkavállalók 41%-a váltana munkahelyet az otthoni munkavégzés rugalmassága alapján. Ez az oka annak, hogy a távmunka politikája ma már elengedhetetlen a kiváló tehetségek vonzásához és megtartásához.
„A Talentica mindig is alkalmazott-központú kultúrával rendelkezett, ezért fontos volt, hogy az alkalmazottak beleszólhassanak abba, hogy a jövőben hogyan kell kialakítani a munkahelyet” – mondta Anindita Dey, a Talentica Software People Group vezetője. „Megkérdeztük az alkalmazottakat arról, hogy szívesen folytatnák-e a távmunkát, vagy egy hibrid modellt, vagy teljes munkaidőben térnének vissza az irodába. Az alkalmazottak többsége szerint a 100%-os távmunka modell a legvonzóbb. A vizsgálat eredményei fontos szerepet játszottak abban a döntésben, hogy véglegesen áttérünk az elosztott munkamodellre. Az új modell rugalmasságot biztosít azok számára is, akik inkább az irodában szeretnének dolgozni, mivel ezt a lehetőséget továbbra is biztosítjuk.”
A Talentica Software számos iparági díjat kapott a munkahelyi innovációért, az üzleti növekedésért és a technológiai szakértelemért. Legutóbb a tekintélyes Great Place to Work® kiválasztott Talentica szoftver India 2022. évi 75 legjobb közepes méretű munkahelye közé.
„Nagyszerű munkahelynek nevezték el® ebben a kihívásokkal teli időszakban megmutatja kultúránk erejét és munkatársaink iránti elkötelezettségét” – mondta Shimpi. „Új elosztott munkapolitikánk a sikerünk alapjául szolgáló értékekre és folyamatokra épít, és kreatívan alkalmazza azokat a távoli munkakörnyezetben. Bízunk benne, hogy egy elosztott munka modellt alkalmazhatunk innovatív stratégiákkal, szervezetünket a legjobb tehetségekkel bővítve.”
Az alábbiakban néhány a Talentica „Új munkamódszerei” található, amelyek a vállalat elosztott munka kézikönyvében találhatók, és gondosan megtervezve úgy lettek megtervezve, hogy távolról is lemásolják a vállalat kultúráját és értékeit.
Személyes a fedélzeten – Amikor új munkatársak csatlakoznak a Talenticához, kéthetes személyes orientáción vesznek részt a Talentica irodájában. Ezek a strukturált, személyes interakciók a Talentica mérnökeivel és vezetőivel kritikus alapot biztosítanak a munkakörnyezet, a csapat dinamikájának és a vállalati kultúra megértéséhez.
csapatmunka – Az egyes csapatok által kiválasztott desztinációkat tartalmazó negyedéves munkavégzés segít a Talentica csapattagjainak abban, hogy megismerjék egymást, és személyközi kapcsolatokat építsenek ki, erősítve az alkalmazottak munkahelyhez való kötődését.
A céh marad – A céhek a Talentica mérnökei, akikben ugyanaz a szenvedély/készség. A Team Workcations mellett a Talentica Guild Staycations szolgáltatást és speciális guild csatornákat is kínál lazán. A céhek összejöhetnek a Staycations-re, amely lehetőséget biztosít az egyéneknek a csapatok közötti interperszonális kapcsolatok kiépítésére, ötlet- és tudáscserére, valamint más céhek inspirálására, hogy kitűnjenek a választott területeken.
Ösztöndíj elősegítése – A bajtársiasság elősegíti a kollégák közötti együttműködést, és jó viszonyban tartja az alkalmazottakat a kihívásokkal teli munkavégzés során. A bajtársiasság kialakításának egyik fontos módja az informális interakció. A Talentica megkönnyíti az informális interakciókat olyan platformokon keresztül, mint a virtuális kávézó, a vezetőkkel folytatott kávécsevegés, a fánkbotok stb.
Kulturális Nagykövetek – Hackathonok, találkozók, sportversenyek, startup rendezvényeken való részvétel, szervezeti kezdeményezésekben való önkéntesség, házibulik szervezésével, stb.
„Vállalkozásunk gyorsan növekszik – jelenleg több mint 350 szoftverfejlesztői állás van nyitva” – teszi hozzá Shimpi. „A csúcstehetségek további vonzásához és megtartásához ezért elengedhetetlen, hogy olyan modern, agilis munkamodell álljon rendelkezésünkre, amely megfelel a csúcstehetségek elvárásainak, és lépést tud tartani cégünk gyors növekedésével. Az új Distributed Work modellünk és új stratégiáink segítenek a skálázásban, miközben megőrizzük azokat az értékeket, amelyek közel két évtizede sikeressé tették cégünket.”
A Talentica szoftverről
A Talentica Software a világ legnagyobb induló vállalkozások szoftverfejlesztési szolgáltatója. A 2003-ban alapított vállalat több mint 450 embert foglalkoztat, és az indiai Pune-ban működik. Az elmúlt 19 év során a Talentica több mint 170 vállalatnak segített termékfejlesztésben, mély technológiai szakértelmével és startup tapasztalatával. A vállalat büszke arra, hogy képes folyamatosan beruházni, hogy a legújabb technológiák, köztük a mesterséges intelligencia és gépi tanulás, a blokklánc, a Big Data és az analitika, a mobil és hordható eszközök, az Edge Computing és a kriptográfia előtt maradjon. További információért látogasson el a www.talentica.com oldalra, és kövesse a @Talenticát.
A dokumentumban szereplő összes védjegy és bejegyzett védjegy a megfelelő tulajdonosok tulajdona.