Tekintse meg, mi kattint a FoxBusiness.com oldalon.
Az Alphabet és a Meta Platforms, a Google és a Facebook anyavállalatai, valamint a technológiai világ nagy sikerei közé tartozó Alphabet és Meta Platforms vezérigazgatói figyelmeztetik a gyengén teljesítő dolgozókat, hogy fokozzák ezt, és aggódnak az esetleges elbocsátások miatt a folyamatban lévő gazdasági központban.
Az Egyesült Államok gazdasága zsinórban a második negyedévben zsugorodott áprilistól júniusig, ami felveti a gazdasági recessziótól való félelmet. A csökkenő bruttó hazai termék (GDP) egymást követő negyedévei a recesszió hagyományos mércéje, bár nem végleges.
“Minden alkalommal, amikor recesszióra vagy recesszióra figyelmeztetés van, a vállalatok elkezdenek befelé nézni, és azt kérdezik: hogyan előzhetjük meg ezt?” Julie Bauke, a The Bauke Group alapítója és vezető karrierstratégája elmondta a FOX Business-nak.
AZ EGYESÜLT ÁLLAMOK REcesszióba kerül?
Bauke egyike azoknak az iparági szakértőknek, akik azt nyilatkozták a FOX Business-nek, hogy ezek a figyelmeztetések a munkaerőpiac enyhülését jelzik – beleértve az elbocsátásokat is.
A kiábrándító pénzügyi negyedév után a Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg és az Alphabet vezérigazgatója, Sundar Pichai is azt mondta az alkalmazottaknak, hogy termelékenységi problémáik vannak, és “feldobják” a személyzet teljesítményének irányítását.
A Meta Platforms azt fontolgatja, hogy csökkenti a hírszervezeteknek juttatott pénzösszegeket, mivel újraértékeli az elmúlt néhány évben kötött partnerségeket. ((AP Photo/Tony Avelar, fájl) / AP Newsroom)
A Reuters által megszerzett hanganyag szerint Zuckerberg, akinek cége története első bevételcsökkenését tapasztalta, a múlt héten azt mondta a munkatársaknak, hogy reméli, hogy növeli az elvárásokat és agresszívabb célokat tűz ki maga elé.
A FED ÚJABB MEGA-MÉRETŰ RÁMEMELÉS KÉSZÜLÉSÉBEN MÉLYEBB CSÖKKENTÉSSEL
– Csak emelje fel egy kicsit a fűtést – mondta Zuckerberg. – Azt hiszem, néhányan úgy döntenek, hogy ez a hely nem neked való, és ez az önválasztás rendben van velem.
Eközben Pichai hasonló aggodalmait fejezte ki. Pichai állítólag a múlt héten azt mondta az alkalmazottaknak, hogy “valós aggodalomra ad okot, hogy a termelékenységünk egészében nincs ott, ahol lennie kellene az alkalmazottak számához képest”. A megjegyzésekről először a CNBC számolt be.
A Google negyedéves bevételnövekedése az elmúlt két év legalacsonyabb ütemére lassult, mivel a hirdetők visszafogták a kiadásokat a gazdasági recessziótól való növekvő félelem közepette. A második negyedéves eladások idén 13%-kal nőttek, szemben a tavalyi hasonló negyedévi 62%-kal.
Sundar Pichai, a Google vezérigazgatója felszólal az aláírási ceremónián, amelyben elkötelezi magát, hogy segíti a Google-t az információtechnológiai oktatás kiterjesztésében a texasi Dallasi El Centro College-ban 2019. október 3-án. (REUTERS/Brandon Wade/Reuters Photos)
John Lonski közgazdász és a Thru the Cycle elnöke szerint ezek a bejelentések potenciális elbocsátások jelzései, amelyek több munkanélküliséget, kevesebb elérhető állást, alacsonyabb bérnövekedést és kevesebb munkahelyet jelenthetnek az induló vállalkozásoknál.
NÖVEKEDÉS UTÁN TECHNIKAI REcesszióba megy az amerikai gazdaság
“Ha sok ilyen figyelmeztetés van az alulteljesítményre vonatkozóan, azt valószínűleg munkaerő-leépítés követi, hacsak nem következik be váratlan gazdaságélénkítés” – mondta Lonski, hozzátéve, hogy ha az alkalmazottakat figyelmeztetik az alulteljesítésre, akkor felkészülni fognak az esetleges elbocsátás.
A bruttó hazai termék – a gazdaság legszélesebb mérőszáma – áprilistól júniusig 0,9%-kal csökkent éves szinten. A Kereskedelmi Minisztérium által jelentett csökkenés közvetlenül azután következett be, hogy a GDP 1,6%-kal esett vissza januártól márciusig az előző év azonos időszakához képest. Ez messze van a gazdaság tavaly elért 5,7%-os növekedésétől.
„Tagadhatatlan, hogy a bérek sokkal lassabban vagy egyáltalán nem fognak növekedni, mivel az átlagosan 1,5 százalék alatti gazdasági növekedés realitása 2023-ig kitart” – tette hozzá Lonski.
Bauke szerint a cégek első dolga az, hogy bezárnak minden nyitott vagy betöltetlen állást, ami csökkenti a piacon lévő üres álláshelyek számát. A következő dolog, amit a vállalatok megtesznek, megkérik a vezetőket, hogy azonosítsák az alulteljesítőket, hogy felkészüljenek egy esetleges elbocsátásra.
| ketyegő | Biztonság | Utolsó | változás | Változás % |
|---|---|---|---|---|
| META | META PLATFORMS INC. | 159,93 | +0,83 | +0,52% |
| GOOGL | ALPHABET INC. | 114,86 | -1.46 | -1,26% |
“Ha minden gyengén teljesítőt elengednek, és még mindig vissza kell vágniuk, általában olyan osztályokat keresnek, ahol emberek nélkül tudnak élni” – mondta Bauke, hozzátéve, hogy ez az osztálytól függ.
Nem minden ágazatot érint egyformán, mivel bizonyos szerepeket nehéz betölteni. Bauke szerint a bizonyos képességekkel rendelkező embereknek, például könyvelőknek vagy mérnököknek, akik jól tudnak teljesíteni, nem kell aggódniuk.
“Ha kirúgják őket, egy pillanat alatt felveszik őket, mert a kereslet meghaladja a kínálatot, és ez még sokáig így lesz” – tette hozzá.
IDE KATTINTVA INDÍTSA MEG A FOX BUSINESS-t
Ezek a figyelmeztetések azonban egyben jelek is lesznek az alkalmazottaknak, hogy újraértékeljék, szeretik-e, ahol dolgoznak, különösen akkor, ha nem adnak bele mindent – tette hozzá Bauke.
Robyn Duda, az események stratégája és a Robynduda.com alapítója egyetért. Duda szerint ezeket a figyelmeztetéseket trükkként is használják arra, hogy “kitöröljék azokat, akik nem igazán akarnak ott lenni, vagy akik nem tudják kezelni ezt a nyomást, és ez egyszerűbb módja, mint az emberek kirúgása”.
Az Associated Press hozzájárult ehhez a jelentéshez.