A kriptovaluta bérek olyan ötlet, amelynek eljött az ideje? Talán nem. Végül is egy dolog bitcoinban (BTC) csemegézni a felesleges készpénzzel, és egészen más, ha a fizetésed jelentős részét BTC-ben veszed fel.
Emellett gyakran felmerülnek adózási és letéti kérdések a kriptoval kapcsolatban, valamint aggodalmak az árak volatilitása miatt. Problémát jelent az is, hogy jelenleg kevés valódi árucikk és szolgáltatás vásárolható meg kriptovalutákkal.
Nem meglepő tehát, hogy néhány híres sportolón, például Tom Bradyn és Aaron Rodgersen, valamint az Egyesült Államok nagyvárosainak néhány magas rangú polgármesterén kívül a kriptoverzálison kívül viszonylag kevesen fogadták el a kriptográfia bevezetésének ezt a következő lépését.
Ebben az összefüggésben kell értékelni az NYDIG közelmúltbeli bejelentését a New York Yankees baseballcsapattal kötött „partnerségről”, amely lehetővé teszi a játékosok és más alkalmazottak számára, hogy „fizetésük egy részét bitcoinra váltsák az NYDIG platformon keresztül”. Ez valami új kezdete, tekintve, hogy ez a kemény kriptotél nyomán jön? Vagy ez csak egy újabb PR mutatvány, a profi amerikaifutball- és kosárlabdázók által már felállított kocsira ugrás?
Érdekes módon az NYDIG utalt arra, hogy a bitcoin-fizetések világi trenddé válhatnak a legújabb híreken túl, különösen a fiatalabb munkavállalók körében. Sajtóközleménye szerint:
Az NYDIG kutatása azt mutatja, hogy a 30 év alatti munkavállalók 36%-a nyilatkozott úgy, hogy szívesen fizetne fizetése egy részét bitcoinra. Közel minden harmadik munkavállaló azt mondta, hogy amikor két azonos munka közül választ a különböző munkáltatóknál, olyan munkaadót választana, amelyik segítette őket. Bitcoinban kapja a fizetést.
A NYDIG nem egyedül azonosítja a millennialokat, és különösen a Zers generációt, mint első számú jelöltet a kriptográfiai fizetések következő szintre emelésére. Valójában egy több mint 100 000 alkalmazotti szerződést tartalmazó globális bérbeadó cég közelmúltbeli elemzése azt sugallta, hogy a kriptográfiai bérek emelkedni látszanak, különösen a “határtalan” távoli munkavállalók körében, és különösen a magas inflációjú vagy ingatag bankrendszerrel rendelkező régiók lakosai körében. , mint például Latin-Amerika.
Mások azt is sugallják, hogy az alkalmazottak kereslete a rendszeres fizetés egy részének kriptovalutában vagy stabil érmében áthatolhatatlan a Bitcoin és más kriptovaluták árfolyamának piaci ingadozásaival szemben, bár ez néha nehezen hihetőnek tűnik.
A fiatalabb generációk még mindig izgatottak
Az utolsó ponthoz: novemberben a deVere Group felmérése arról számolt be, hogy a millenniálisok harmada és a Zers generáció fele fizetése 50%-át Bitcoinban és/vagy más kriptovalutában szeretné megkapni. Ezt a kutatást azonban akkor végezték, amikor a kriptopiaci árak emelkedtek. A pénzügyi tanácsadó csoport úgy gondolja, hogy a fiatalabb generációk továbbra is szívesen kapják fizetésüket kriptovalutában, miután a kriptoárak azóta 50%-kal emelkedtek?
„A fiatalabb generációk még mindig alig várják, hogy kriptovalutában kapják fizetésüket, mert a technológián nőttek fel. Ők “digitális bennszülöttek” – mondta Nigel Green, a deVere Group vezérigazgatója a Cointelegraphnak, és kényelmesebben használják a kriptovalutákat, mint az idősebb generációk. Emellett „tudják, hogy a jövő a technológiában rejlik, és értékelik a határok nélküli, digitális, globális, cenzúrának ellenálló és nem elkobozható valuták rejlő értékét”.
„Cégünktől, 90%+ [of employees] még mindig rendszeresen havi rendszerességgel halmoz fel Bitcoint” – mondta a Cointelegraphnak Danny Scott, a brit CoinCorner LTD vezérigazgatója és társalapítója. Az elmúlt hónapokban több megkeresés érkezett olyan cégektől, amelyek Bitcoinban akarnak fizetni alkalmazottaiknak.”
Júniusban egy Ascent felmérés arról számolt be, hogy „az amerikaiak 44%-a fontolóra venné fizetésének egy részét kriptovalutában, 36%-uk pedig azt, hogy teljes fizetését kriptovalutában kapná.” Ennek ellenére a 2000 amerikai felnőtt megkérdezésével készült felmérés 2021. május 6-án és 2022. május 25-én készült, amikor a BTC még közel 30 000 dollár volt. Összehasonlításképpen augusztus 1-jén az ár körülbelül 23 000 dollár volt.
Legutóbbi: Hogyan forradalmasíthatja a blokklánc technológia a nemzetközi kereskedelmet
Adam Poulton, a Get Paid In Bitcoin – egy Bitcoin bérszámfejtési platform Ausztráliában – vezérigazgatója megkérdőjelezte azt az elképzelést, hogy a #PaidinBitcoin jelenség teljesen ellenálló a piaci árhatásokkal szemben. “Cégünk, bár arra lett tervezve, hogy megszüntesse a Bitcoin spekulatív jellegét, még mindig az áremelkedések és összeomlások érzelmi hullámvasútjától szenved” – mondta a Cointelegraphnak, további magyarázattal:
„Szolgáltatásunk azt tapasztalja, hogy a bikapiacokon új ügyfelek érkeznek, a medvepiacok idején pedig csökkennek a kereskedések. Ez egy olyan probléma, amelyet még mindig aktívan próbálunk hosszú távon kezelni.”
Azok, akik leállítják és elindítják a Bitcoin felhalmozódásának folyamatát, valójában rosszabbul járnak a piac időzítésével kapcsolatban – tette hozzá Poulton –, „ahelyett, hogy a platformunk által lehetővé tett nyers dollárköltség-átlagolási stratégiát követnék”.
A trend magasabb 2022-ben
A Share egy globális bérszámfejtési platform, amely rendszeresen megvizsgál több mint 100 000 határokon átnyúló lízingszerződést 150 országban, hogy feltárja a trendeket. A cég jelentése szerint egyre több alkalmazott használja a kriptot a fizetése részeként.
A január 1-jétől június 30-ig tartó hat hónapos időszakban a Share platformon végrehajtott összes kifizetés körülbelül 5%-a havi rendszerességgel történt kriptokódban, szemben az előző hat hónapos időszak mindössze 2%-ával. Dan Westgarth, a Deel operatív vezérigazgató-helyettese a Cointelegraph-nak azt mondta, hogy ez a növekedés folytatódni fog, és 2022 második felében a 8%-os reális lehetőség. Ráadásul ez a tendencia általában “piacfüggetlen” – vagyis nincs korrelációban a kriptopiaci árral.
A földrajzi régiónként azonban jelentős különbségek vannak. 2022 első felében a Deel kriptográfiai fizetésének 67 százaléka latin-amerikai (LATAM) országokból származott, további 24 százaléka pedig Európából, a Közel-Keletről és Afrikáról (EMEA). Összehasonlításképpen, Észak-Amerika a kriptográfiai fizetések bevételének mindössze 7%-át, az ázsiai-csendes-óceáni térség (APAC) pedig csak 2%-át tette ki.
Mivel magyarázhatók ezek a különbségek? Westgarth szerint három különböző csoport vezeti ezt a tendenciát. Először is vannak olyan befektetési típusok, amelyek jó hosszú távú befektetést keresnek. A második csoportot az elavult bankrendszerrel rendelkező országokban élő otthoni dolgozók alkotják. A harmadik csoportot pedig a magas inflációjú országokban dolgozó házimunkások alkotják, mint például Törökország vagy Argentína.
A LATAM-régió számos bankrendszere régi, és az ezekbe az országokba irányuló fizetési átutalások költsége időigényes és költséges – magyarázza Westgarth. A kriptotranszferek viszont gyorsak és olcsók, így az alkalmazottak fizetésük egy részét kriptovalutában veszik fel, és gyakran azonnal átváltják helyi pénznemre. Az olyan helyeken dolgozó munkavállalók, mint Argentína, mindhárom csoportba sorolhatók, például a régi bankrendszerrel rendelkező, magas inflációjú területeken élő befektetők.
Amikor az alkalmazottak úgy döntenek, hogy fizetésüket egészben vagy részben kriptokódban veszik fel, az nem mindig Bitcoinban történik, Deel szerint. A legutóbbi Share felmérésben kevesebb mint a fele (47%) kapott némi kifizetést BTC-ben, bár még mindig ez volt a legfontosabb lehetőség, ezt követi az USD Coin (USDC) (29%), az éter (ETH) (14%), a SOL. (8%) és Dash (2%).
Amikor a meglepően magas USDC-komponensről kérdezték, amely népszerűbb volt, mint az Ether, Westgarth azt javasolta, hogy a stablecoin lehet az első választás néhány magas inflációjú országban, ahol alacsony a kormányba vetett bizalom, és az árfolyamok nem mindig átláthatóak. Azonban ezek a dolgozók nem akarják vállalni a BTC vagy az ETH befektetési kockázatát, ezért az olyan stabil érmék, mint az USDC, valamiféle középutat jelentenek, javasolta. Mindenesetre “Hagyjuk az alkalmazottakat megválasztani, hogyan szeretnének fizetést kapni: helyi valutában, kriptoban vagy USDC-ben.”
Green a következő öt évben a kriptográfiai fizetések folyamatos növekedését látja, ahogy a Bitcoin egyre szélesebb körben elterjed. Ha ez megtörténik, “a likviditás tovább fog emelkedni, a volatilitás pedig tovább csökken”. Mindez egy évtizedes trend folytatásának része, és Green arra számít, hogy “a legtöbb nagy cég öt éven belül kriptofizetési lehetőséget kínál az alkalmazottaknak”.
A saját BTC védelme
Sok más kérdés is felmerül a kriptoval mint fizetéssel kapcsolatban, beleértve a felügyeleti jogot is. Az utolsó pontig, ha az emberek kriptot akarnak venni bérért, akkor szükségük van egy helyre, ahol biztonságosan tárolhatják. A NYDIG a maga részéről valójában nem Bitcoinban fizeti a New York Yankee baseball játékosokat, hanem egy BTC-ben denominált pénztárcában. Nem mindenki ért egyet azzal, hogy ez a legjobb módszer.
„A platformunk olyan embereket céloz meg, akik őrizetben tartják saját Bitcoinjukat” – mondta Poulton a Cointelegraphnak. “A mi szempontunkból a Bitcoin tényleges birtoklása és átadása rendkívül fontos, mert eltávolítja a partner kockázatát, hogy a jövőben más felekre kell támaszkodnia értékének biztonságos szállítása érdekében.”
Mások azt kérdezik, hogy az alkalmazottak miért akarnak Bitcoinban fizetni, amikor szinte semmit nem lehet vele vásárolni. “Megértem, hogy a Bitcoin alkalmazása még mindig nagyon alacsony” – válaszolta Poulton, annak ellenére, hogy a Bitcoin-kompatibilis hitelkártyák száma emelkedik. Mindazonáltal:
„Azzal, hogy a fizetésének egy részét bitcoinban kapja, és biztonságos pénztárcában tartja, a jövőre spórol, és felkészíti családját egy esetleges jövőbeli inflációs környezetre.”
A “kripto mint fizetés” mozgalom másik érdekes aspektusa a nemek részvétele. Poulton szerint nőtt a női Bitcoin kedvezményezettek aránya. „A női képviseletünk 7–8% tartományba esett”, de a cég új, üzleti vállalkozások közötti platformjával „most már inkább 38–40%.
A makrotrendek ösztönzik a növekedést
Más foglalkoztatási trendek is kedveznek a kriptofizetéseknek. A Deel felvételi jelentése szerint sok iparágban “nagy a kereslet a tehetségek iránt, és hiány van a rendelkezésre álló jelöltekből”, így “több vállalat keres a felső kategóriás országokon kívül minőségi tehetségeket találni”. Például a termék- és formatervezési szerepkörök iránti kereslet az Egyesült Államokból olyan országok felé tolódik el, mint Argentína és India.
Legutóbbi: Mit jelent Kazahsztán új adórendszere a kriptobányászat számára
Westgarth megjegyezte, hogy a részben a legutóbbi kutatások drámai növekedést mutattak a munkaszerződésekben olyan helyeken, mint Grúzia, Örményország és Fehéroroszország az EMEA régióban, Kirgizisztán, Azerbajdzsán és Thaiföld az APAC-ban, valamint Trinidad és Tobago a LATAM-ban. Gyakran sokkal egyszerűbb, olcsóbb és gyorsabb a viszonylag “egzotikus” helyeken dolgozó távoli dolgozók fizetése kriptovalutákkal, mint a hagyományos banki csatornákon, például a SWIFT rendszeren keresztül.
Összességében a kriptovaluták tömeges bevezetése – a kriptopénzek fizetésével együtt – idővel valószínűleg elkerülhetetlen, mondta Green. “De még mindig vannak leküzdendő akadályok, köztük az idősebb felsővezetők megértésének hiánya, a méretezhetőség és a szabályozási aggályok.”