Braden Wallake, az online marketing vezérigazgatója síró szelfit tett közzé, amelyben elbocsátásokat jelentett be – megsült

Egy online marketing cég vezérigazgatóját kritizálták a közösségi médiában, miután közzétett egy “szörnyű” szelfit a LinkedIn-en, amelyen sírva lehetett látni, amikor bejelentette az elbocsátásokat.

Braden Wallake, a Columbus, az ohiói székhelyű marketingszolgáltató cég, a HyperSocial vezérigazgatója a LinkedInhez fordult, hogy bejelentse az elbocsátásokat az alkalmazottakért folytatott hosszú, heves dögvadászat során.

Nem világos, hány alkalmazottat bocsátott el a cég.

Braden Wallake-et, az ohiói székhelyű HyperSocial marketingszolgáltató cég Columbusának vezérigazgatóját megbélyegezték, mert síró szelfit tett közzé a LinkedIn-en a cégénél történt elbocsátásokat bejelentő bejegyzés részeként.
@bradenwallake

“Ez lesz a legsebezhetőbb dolog, amit valaha megosztok” – írta. „Oda-vissza jártam azon, hogy közzétegyem-e vagy sem. Csak néhány alkalmazottunkat kellett elbocsátanunk.”

Wallake ezután azt írta, hogy az elbocsátások “az én hibám” egy februári döntése miatt. Bevallotta, hogy “túl sokáig kitartott a döntés mellett”.

„Most már tudom, hogy a csapatom azt fogja mondani, hogy „együtt hoztuk meg ezt a döntést”, de én végigvezetek rajta” – írta. “És e hiányosságok miatt ma a legnehezebb dolgot kellett megtennem, amit valaha is meg kellett tennem.”

„Mindig is az emberek előtt álltunk. És mindig is azok leszünk” – tette hozzá.

„Az olyan napokon, mint ma, azt kívánom, bárcsak olyan üzlettulajdonos lennék, akit csak a pénz hajt, és nem érdekel, ki bántja útközben” – írta Wallake. – De nem vagyok az. Biztos vagyok benne, hogy több száz és ezer hozzám hasonló ember van.

Wallake ki volt tévedve az övéért
Wallake-et felrobbantották a “megrázó” posztja miatt.
@bradenwallake

A HyperSocial LinkedIn oldala szerint a 2019-ben alapított cégnek legfeljebb 50 alkalmazottja van. A Post megkereste Wallake-et, hogy megjegyzést kérjen.

– Azokról, akiket nem lát beszélni – folytatta. „Mert nem bocsátottak el 50, 500 vagy 5000 alkalmazottat. Kirúgtak 1-et, 2-t vagy 3-at. 1-et, 2-t vagy 3-at, akik még mindig itt lennének, ha jobb döntések születtek volna.

Wallake így folytatta: „Tudom, hogy nem professzionális dolog elmondani az alkalmazottaimnak, hogy szeretem őket. De tiszta szívemből remélem, tudják, mennyi mindent csinálok.”

„Minden. Minden történet. Minden, ami megnevetteti őket, és minden, amitől sírnak” – írta. „A családjuk. A barátaik. A hobbijaik. Mindig az alapján vettem fel embereket, hogy kik ők.”

„Nagy szívű és nagy lelkű emberek. És ennél jobb pillanatot nem tudok elképzelni” – írta Wallake.

Wallake azt írta, hogy az elbocsátások egy hibás döntés eredményeként történtek.
Wallake azt írta, hogy az elbocsátások egy hibás döntés eredményeként történtek.
@bradenwallake

Wallake bejegyzése közel 28 500 hozzászólást, több mint 4 770 megjegyzést és közel 400 megosztást generált szerda délután. A legtöbb reakció negatív volt.

– Miért nem csökkenti a fizetését, vagy vesz fel egyet, amíg a cég vissza nem kerül oda, ahol szeretné? írta az egyik kommentelő a LinkedIn-en. – Úgy értem, ha igazán törődik az alkalmazottaival és azokkal a nehézségekkel, amelyeken keresztül kell őket sújtani.

Egy másik LinkedIn-felhasználó képernyőképet tett közzé Wallake júniusi Instagram-bejegyzéséről, amelyben bejelentette, hogy örökbe fogadott egy tengeri vidrát.

– Talán nem jó ötlet örökbe fogadni egy oroszlánfókát a recesszió kezdetén?

Wallake azt írta, hogy nem ő a tulajdonosa a tengeri vidra, és az örökbefogadás az ő nevében a születésnapja alkalmából a Természetvédelmi Világalapnak adományozott adomány eredménye.
Getty Images

Wallake visszakozott, mondván, hogy az örökbefogadás annak eredménye, hogy “a nevemben adományoztam születésnapi ajándékként”, és hogy “valójában nem engedte, hogy egy tengeri vidra szaladgáljon a furgonunk körül”.

Egy másik LinkedIn felhasználó ezt írta: „Ezt komolyan gondolod?! Azt gondolhatja, hogy minden reklám jó reklám.

“Az isten szerelmére, mutasson alázatot vagy méltóságot.”

Egy másik kritikus ezt írta: „Sajnálom, rossz érzéseket kelt a bejegyzésed. Ez inkább a TE érzéseidről szól, nem pedig azoknak az érzéseiről, akiket ki kellett rúgnod. Kicsit olyan, mint az önsajnálat.”

Mások a LinkedIn-en megvédték Wallake-et, és kritizálták azokat, akik kinevették.

“Mi a helyzet ezzel a bejegyzéssel, ahol elismeri hibáit és kudarcait, és kifejezi félelmét az általa okozott fájdalomtól, amely miatt úgy érezte, hogy folytatnia kell?” – írta Wallake védője.

A LinkedIn-felhasználók előástak egy régi Instagram-bejegyzést Wallake-től, amelyben bejelentette, hogy örökbe fogadott egy tengeri vidrát.
A LinkedIn-felhasználók előástak egy régi Instagram-bejegyzést Wallake-től, amelyben bejelentette, hogy örökbe fogadott egy tengeri vidrát.

Wallake szerdán újabb üzenetet tett közzé a LinkedIn-en, válaszul az ellenállásra. Megvédte a szál közzétételére vonatkozó döntését, és visszautasította az elbocsátott alkalmazottak nyilvános megnevezésére vonatkozó javaslatokat.

„Üdv mindenkinek, igen, én vagyok a síró vezérigazgató” – írta.

– Nem, nem magamról akartam beszélni, vagy magam áldozatává tenni. Sajnálom, hogy így jött össze.”

Wallake folytatta: – Nem rajtam múlott, hogy nyilvánosságra hozzam az alkalmazottak nevét.

“Amit most tenni szeretnék, az az, hogy megpróbálok javítani ezen a helyzeten, és elindítani egy témát a munkát keresőknek” – írta.

A lépés nagyon távol állt a tavalyi nagy nyilvánosságot kapott incidenstől, amelyben a Better.com igazgatója szívtelenül bejelentette, hogy több száz alkalmazottat bocsát el egy háromperces Zoom-hívás során.

.

Leave a Comment

%d bloggers like this: