A Goldman Sachs megragadja az „ingyenes kávé” kedvezményt, miközben a bankárok visszatérnek az ötnapos hétre

Itt az ideje, hogy a Goldman Sachs bankárjai felébredjenek és érezzék a kávé illatát – és fizessenek is érte.

Amikor múlt kedden a dolgozók besétáltak a Wall Street óriáscég alsó-manhattani központjába, hogy kötelezően visszatérjenek az ötnapos munkahéthez, nem kívánt meglepetésben volt részük: az “ingyenes kávéval” ellátott állomást elhajtották – mondták források a The Postnak. .

A 200 West St. bejáratánál ingyenes “grab and go” állomás – hidegen főzött, valamint francia vaníliás tejszín, mandulatej, szójatej és fele-fele arányban – a pandémia idején megjelent, hogy ösztönözze a részvételt. bennfentesek szerint.

De a réz azóta megállapította, hogy nincs szüksége édesítőszerekre ahhoz, hogy az embereket visszajusson az irodába – mondták a The Postnak források. Ehelyett a menedzsment úgy véli, hogy az elbocsátással való fenyegetés több mint elegendő ösztönzőnek kell lennie, mondták a források.

„Újabb járványelőny a fiatal bankárok számára” – kesergett egy fiatal Goldman bankár. “Biztos vagyok benne, hogy a partnereknek továbbra sem kell fizetniük a kávéjukért – vagy bármi másért a díszes étkezőjükben.”

– Természetesen elvitték a kávét – tette hozzá egy másik fiatal bankár. – De annyira le vagyok nyűgözve a munka ünnepe óta, hogy nem igazán volt időm túl sokat gondolkodni ezen.

A földgázárak a New York-i Times Square negyedben található Morgan Stanley esetében láthatók.
Bloomberg a Getty Images segítségével

Ami a jegyzetekhez közel álló kávéforrást illeti, még mindig van ingyenes csepegtető kávé az épület más helyén, beleértve az épület 11. emeleti “Sky Lobby”-ját is. A forrás hozzátette, hogy a bank cupcake-t is biztosított az alkalmazottaknak az első napon. Ennek ellenére a fiatal személyzet azt mondja, hogy nehéz odajutni, és nem ugyanolyan minőségű hideg sört kínálnak.

Más Wall Street-i bankokban a vezetők és a vezérigazgatók a normalitáshoz való visszatérést támogatják – és az előnyök megszűnését sokan régóta természetesnek tekintették.

Mind a Goldmannél, mind a rivális JPMorgannél és a Morgan Stanleynél a bankárok minden szinten sajnálják, hogy elvesztették az ingyenes jegyeket a queens-i Forest Hillsben rendezett US Open teniszbajnokságra. A világjárvány előtt a nagy bankok jellemzően extra jegyeket bocsátottak a legjobban teljesítők rendelkezésére. Idén azonban az egyetlen módja annak, hogy helyet szerezzenek, ha ügyfelet hozzanak – teszik hozzá a források.

A JPMorgan és a Morgan Stanley szóvivői nem kívántak kommentálni a US Open előnyeit.

Jamie Dimon, a JPMorgan vezérigazgatója a maga részéről egyre agresszívebbé vált a távmunka visszaszorításával. heti három napon a céghez közel álló források szerint.

De David Solomon, a Goldman vezérigazgatója, aki „eltérésnek” nevezte az otthoni munkát, különös erővel jelölte meg az irodába való visszatérést. Amint arról a The Post először beszámolt, Goldman egy múlt havi feljegyzésben közölte az alkalmazottakkal, hogy a munka ünnepe után egy héttel tervezik az összes COVID-protokoll feloldását – ez a jele annak, hogy nem fogadja el a bocsánatkérést az otthonról dolgozó alkalmazottaktól.

A The Post számolt be elsőként áprilisban a bank által a COVID-járvány kezdetekor kínált ingyenes napi autós utazások irodájába és vissza az irodába. A források szerint most korlátozza a kedvezményt a késő estig dolgozó alkalmazottakra.

West Street 200
A Goldman Sachs dolgozói a múlt héten betörtek a 200 West Street-be.
Bloomberg a Getty Images segítségével

Idén tavasszal a Goldman azt is bejelentette, hogy az alkalmazottak ismét a reggeli és az ebéd költségeit hárítják el. Goldman 25 dollárról 30 dollárra emelte a vacsoratámogatást – két hónappal azután, hogy a The Post arról számolt be, hogy az alkalmazottak panaszkodtak, hogy még Chipotle-vacsorát sem tudtak venni a nyomorult juttatásból.

Egyes alkalmazottak számára azonban a Goldman vonzereje a hosszú munkaidő presztízse amellett, hogy találkozhat a főnökkel.

„Büszkeség jár az őrült munkaórákkal – és Goldman szerint az lesz a legjobb, amit Solomon követel” – mondta a The Postnak John Breault, a Breault & Smith toborzó cég vezérigazgatója.

Más bankok lazább megközelítést alkalmaztak az irodába való visszatéréshez. Jane Fraser, a Citigroup vezérigazgatója – amely híresen betiltotta a pénteki Zoom-találkozókat az alkalmazottak fáradtságára válaszul – lemondott az ötnapos munkahétről, bár a bank arra kérte a legtöbb alkalmazottat, hogy márciusban hetente legalább néhány napra térjenek vissza.

A Bank of America vezérigazgatója, Brian Moynihan eközben azt mondta, hogy a következő hat-nyolc hét során további útmutatást fog adni az irodába való visszatéréshez – és felvázolja, hogy “több formalitást kell tenni a rugalmasság érdekében”.

Nincs minden támogatója meggyőzve.

„A Citibank és a Bank of America a béna bankok” – mondta a The Postnak egy 20 éves Wall Street-i bankár, aki egy butikcégnél dolgozik, hozzátéve, hogy soha nem vállalna ott munkát.

Ennek ellenére néhány fiatal bankár, aki a Goldmannél és a JPMorgannél díjat nyert, azt mondja, hogy nagyobb rugalmasságot szeretnének.

“Inkább nem lennék az irodában heti öt napot” – ismerte el egy fiatal bankár.

“Szerintem senki sem akar heti öt napot az irodában lenni” – mondta a The Postnak egy volt Goldman-alkalmazott, aki azért távozott, hogy rugalmasabb szerepet találjon.

.

Leave a Comment

%d bloggers like this: