Mi az a FatFIRE? A csendben való kilépés himnusza, a mozgalmas kultúra és a korai nyugdíjazás népszerűsítése

Joshua körülbelül egy éve úgy döntött, hogy számot vet az életével. Nemrég töltötte be a 33. életévét, és miután közel tíz éven át heti hat napot dolgozott egy startupnál, amely kilenc számjegyű értékelést ért el, 2 millió dollár likvid tőkéje, 10 millió dollár nem likvid részvényopciója és néhány ingatlanbefektetése volt. .

Megtakarított pénzének nagy része a startup nemrégiben történt részvényeladásából származott, de Joshua „meglehetősen szerény életet” élt. Nem vett új ruhát, amikor csak tehette, hosszú távú befektetésekbe fektetett pénzt, és mivel állandóan dolgozott, nagyon keveset nyaralt és nem volt sok hobbija.

Joshua sokat áldozott a nyugdíjba vonuláshoz szükséges tőke felépítésére.

– Azt hiszem, 33 éves vagyok, és nőtlen – mondta viccesen Szerencse. „A legnagyobb áldozat azonban a szabadidő. Nincs egyensúly a munka és a magánélet között. Ez elmúlt.”

Miután rájött, hogy eleget keresett ahhoz, hogy soha többé ne kelljen dolgoznia, Joshua úgy döntött, ideje visszavonulni. Mindig is arról álmodott, hogy vidéken épít házat, és passzív befektetéseiből él, miközben járja a világot. Ki nem?

Míg a 33 évesen nyugdíjba vonulás ritka a világ bármely részén, Joshua végső célja mindig is az volt, hogy fiatalon vonuljon nyugdíjba. “Az élet rövid, és az volt a fókuszom, hogy megengedjem magamnak, hogy a legteljesebb életet éljem, haladjak az áramlással és teret adjak neki, hogy megszabaduljak a rendszertől” – mondta Joshua. Szerencse.

Joshua, aki nem volt hajlandó vezetéknevét használni, hisz a FatFIRE-ben, ami a Fat Financial Independence és a Retirement Early rövidítése.

Míg a „csendes kilépés” uralta a címlapokat, és a fiatal munkavállalók a közösségi médiába özönlenek, hogy a foglalkoztatás és a kapitalizmus árnyoldalai miatti frusztrációjukat kiadják, az olyan emberek, mint Joshua, inkább a FatFIRING-hez fordultak.

Ha a csendes kilépés egyszerűen a minimum, amit egy munka megkövetel a munka és a magánélet egyenlőbb egyensúlya érdekében, a FatFIRING ennek ellenkezőjét hirdeti. Arra utasítja az embereket, hogy hajlítsanak a munkába, ahelyett, hogy kidőlnének, és a lehető legjobb erőfeszítéseket tegyék meg azért, hogy elérjék ugyanazt, amire a legtöbb munkavállaló vágyik: a szabadságra.

Hogyan működik a FatFIRE?

A subreddit r/fatFIRE online fórum tele van emberekkel, akik befektetésekről vitatkoznak, tippeket osztanak meg, és történeteket mesélnek a FatFIRED megszerzéséről – azon a napon, amikor harminc-negyvenes éveikben nyugdíjba vonulnak, miután több millió dollárnyi likvid és nem likvid befektetést tettek meg.

A „kövér részvényekkel nyugdíjba vonuló” szlogen leírva a FatFIRE-k célja, hogy olyan költségvetéssel vonuljanak nyugdíjba, amely lehetővé teszi számukra, hogy évente körülbelül 100 000 dollárt költsenek.

Gyakran nagy technológiai cégeknél, ügyvédi irodákban vagy saját induló vállalkozásaikban dolgoznak, és karrierjük során milliókat keresnek. Ezután olyan kisvállalkozásokba és ingatlanokba fektetik be a pénzüket, amelyek jó, megbízható haszonkulcsot termelnek, egészen addig a pontig, hogy a pénzért dolgozni soha többé nem kell gondolkodni.

A TŰZ fogalma nem új keletű, és először az Egyesült Államokban jelent meg az 1990-es években megjelent The Tightwad Gazette hírlevélben. Azóta a mozgalom online terjedt el, kiterjesztve definícióját a LeanFIRING-re – ahol az emberek takarékosan akarnak élni, hogy 9-től 5-ig korengedményes nyugdíjba menjenek – és a FatFIRE-re.

A FatFIRE 2016-ban kivált a FIRE mozgalomból, olyan emberek motiválására, akik érdeklődtek a FIRE iránt, de sokkal magasabb életszínvonalat akartak. Egy Reddit-felhasználó indította el, aki azt mondta, hogy belefáradt abba, hogy „csontig csökkentse a kiadásait, és vásároljon avantgárd indexalapokat”, amelyekről a végtelenségig beszélnek, és azt akarta, hogy egy tehetősebb FIRE-kből álló kisebb közösség jöjjön létre.

A subreddit r/fatFIRE végül megelőzte mind a FIRE, mind a leanFIRE verziót, és mára több mint 325 000 tagja van, akik ambiciózusak, karrierorientáltak, és mindenekelőtt értékelik az időt és a szabadságot.

generációs szakadék

Alex Bryson, a londoni egyetemi főiskola kvantitatív társadalomtudományok professzora szerint bármennyire is különböznek egymástól, a csendes kilépők és a FIRERS is ugyanazt akarják.

Hogy megértsük, mi ez, Maslow szükségleti hierarchiájára hivatkozik – az ötrétegű modellre, amelyet gyakran piramis alakban ábrázolnak.

A piramis alján olyan élettani szükségletek vannak, mint az élelem és a menedék; magasabb a biztonság – ami gyakran anyagi biztonság formájában jelentkezik; odafent szeretet és összetartozás van; akkor megbecsülés; és végül az önmegvalósítás, vagy a fiziológiai fejlődés legmagasabb szintje.

Bryson azzal érvel, hogy a munkavállalók új generációja “megkérdőjelezi a keresőtevékenység és a piramis csúcsának elérése közötti kapcsolatot”, ami olyan trendeket szít, mint a csendes kilépés és a FatFIRING.

Az életkor gyakran meghatározza, hogy melyik embercsoporthoz csatlakozzon. Míg a pályafutásuk elején járó fiatalok csendben fel akarnak lépni és visszavonulni kívánnak egy teljesebb élethez, a millenniumiak és az idősebb generációk, akik évek óta dolgoznak, nagyobb valószínűséggel fizetnek elő a FatFIRING-re.

A MetLife biztosító és segélytársaság jelentése szerint a munkával való elégedettség minden generáció körében a legalacsonyabb az elmúlt 20 évben. Egy nemrégiben készült Gallup-felmérés azt is kimutatta, hogy a 15 000 18 év feletti amerikai munkavállaló hozzávetőleg 50%-a “elszakadt” a munkahelyétől, ami azt jelenti, hogy elszakadtak a munkájuktól, és megtették a minimumot.

Mivel a munkanélküliség rekordmagasságot üt, és a munkaadók egy szálig tartják az alkalmazottaikat, ez megnyithatja az utat az új FIRER-ek generációja előtt.

Vigyázz mit kívánsz

A FatFIRING természetesen nem mindenki számára elérhető – és sokak számára irreális (és egészségtelen) lehet.

Bryson szerint azok, akik használhatják a FatFIRE-t, azoknak az embereknek az egy csoportját alkotják, akik “elég szerencsések a pozícióhoz, akik értékes készségekkel vagy lehetőségekkel rendelkeznek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy korán maximalizálják jövedelmüket.

– A legtöbb ember soha nincs ebben a helyzetben.

Dana J. Menard, a Twin Cities Wealth Strategies alapítója és pénzügyi tervezője számot ad erről: azt mondja, hogy a lakosságnak csak körülbelül 10%-a rendelkezik azzal, ami a FatFIRE státusz eléréséhez szükséges. És azok számára, akik ezt teszik, vannak veszélyek.

Menard azzal érvel, hogy a FatFIRE életmód követésének legnagyobb kockázata az, ami a FIRING elérése után történik: „Az egyik legnagyobb hátrány, amit látok… az, hogy amint elérik a végső célt, a „nyugdíjazást”, nyomorultul érzik magukat. A nyugdíj gondolata sokkal jobb, mint a nyugdíj valósága.”

A hagyományos munka által az embereknek nyújtott társadalmi konstrukció eltávolítása negatív hatással lehet a mentális egészségre, mondja, és egyesek “csak unatkoznak”.

Bryson, az Oxfordi Egyetem munkatársa egyetért azzal, hogy “a maximalizálás, majd a leszokás tele van problémákkal”. A kiégés velejárója, ha megpróbál annyit dolgozni, amennyit csak tud, hogy korai nyugdíjba vonuljon – mondja, és még ha meg is tenné, a FatFIRER-nek fogalma sincs, mit fog érezni, ha egyről nullára megy. ”

Valójában az r/fatFIRE közösségi fórumán számos figyelmeztetés található olyan emberektől, akik hirtelen úgy döntöttek, hogy feladnak minden munkát és elkezdenek utazni, hogy aztán a magány okozta mentális egészségügyi problémák gyötörjék őket.

De sokan mások számára a FatFIRING célja továbbra is egy álom, amelyet érdemes követni. Ehhez az egyik legmagasabb rangú bejegyzés az r/fatFIRE subredditen, Snoo68013 felhasználótól, a mozgalom felkiáltásaként működhet: “Jó ételt. Élvezze a kapcsolatokat. Edezzen és élvezze a szexet. Jó éjszakát. Hívjatok szülőket. minden van az életben A kapzsiságnak nincs vége.

“Ismételd. Az idő az élet pénzneme. A pénz nem.”

Leave a Comment

%d bloggers like this: