Oracle vs Workday: A HR-szoftverek összehasonlítása

Ismerje meg, hogyan hasonlíthatók össze az Oracle és a Workday HR-megoldások, beleértve a funkciók, az árak és a megvalósítási információk egymás melletti összehasonlítását.

Kép: Mongta Studio/Adobe Stock

A Workday és az Oracle nagyra becsült humánerőforrás-szoftver-szolgáltatók, és mindkét vállalat robusztus megoldásokat kínál a HR-munkafolyamatok és adatok széles skálájának kezelésére. Ismerje meg, hogyan hasonlítja össze a Workday HCM és az Oracle HCM, hogy segítsen kiválasztani a vállalkozása számára megfelelő HR-szoftvert.

LÁSD: Funkció-összehasonlítás: Munkaidő-nyilvántartó szoftverek és rendszerek (TechRepublic Premium)

Ugorj:

Mi a munkanap?

A Workday HCM egy felhőalapú humánerőforrás-szoftver olyan átfogó HR-eszközökkel, mint az időkövetés, a teljesítménymenedzsment és a jutalom-benchmarking. A Workday humántőke-menedzsment terméke közép- és nagyvállalatok számára készült. Ez a HR-szoftver átfogó adatjelentési és -elemzési lehetőségeket biztosít, beleértve a prediktív modellezést is.

Mi az orákulum?

Az Oracle humántőke-menedzsment kínálata magában foglalja a tehetséggondozást, a munkaerő-menedzsmentet és a bérszámfejtési modulokat.

Oracle vs Workday: Szolgáltatások összehasonlítása

Funkciók Jóslat Munkanap
Prediktív modellezés Igen Igen
Felhő Igen Igen
Teljesítmény-menedzsment Igen Igen
Idő regisztráció Igen Igen
Bérszámfejtés amerikai alkalmazottak számára Igen Igen
Nemzetközi bérszámfejtés Igen Igen
Személyzeti tervezés Igen Igen
tanulásmenedzsment Igen Igen
HR elemzés Igen Igen

A munkanap előnyei és hátrányai

A munkanap előnyei

A kép

Kép: munkanap

A Workday HR szoftvereszközei lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy minden HR-munkafolyamatukat kezeljék, és minden HR-adatot egyetlen központi rendszerben tároljanak. Ez jobb felhasználói élményt biztosít az alkalmazottak és a rendszergazdák számára. A Workday alkalmazotti önkiszolgáló eszközei meglehetősen könnyen használhatók az interneten és a mobilon, így az alkalmazottak bárhonnan hozzáférhetnek munkaidő-nyilvántartásaikhoz, bérelszámolásaikhoz és juttatásaikhoz.

Az egyik terület, ahol a Workday igazán remekel, a kompenzációkezelés. A szoftver hatékony kompenzációs benchmarking eszközöket biztosít, amelyek jól integrálhatók a munkaerő-felvételi eszközökkel, hogy értékeljék a következő pozíciók fizetését. A fizetés-összehasonlítás fontos a legjobb tehetségek vonzásához és megtartásához a mai versenyképes munkaerőpiacon. A bér-benchmarking az egyenlőség és a befogadás érdekében is használható, hogy a szervezet egészében méltányos fizetést biztosítson.

A munkanap hátrányai

A Workday felhasználói felületét illetően vegyesek a vélemények. Egyes felhasználók könnyen navigálhatónak találják a Workday rendszerét, míg mások frusztrálónak vagy elavultnak találják a felhasználói felületet. Ez némileg a személyes preferenciákon múlik, de érdemes megjegyezni, hogy a Workday meglehetősen összetett rendszer, és a legtöbb felhasználónak képzésre van szüksége a helyes használatához. Mielőtt szoftvermegoldást választana, mindig érdemes feliratkozni egy bemutatóra, és saját maga is megtapasztalni a felületet.

Egy másik lehetséges hátrány az árképzés. A Workday nem kínál átlátható árazást, ezért árajánlatért kapcsolatba kell lépnie a céggel. A Workday általában inkább a közép- és nagyvállalatoknak szól, így a funkciókat és az árakat a nagyobb költségvetésű és fejlettebb HR-igényű nagyobb cégek számára tervezték. Ha kisvállalkozások számára keres HR-szoftvert, érdemes felkeresni az olyan szállítókat, mint a Rippling, amelyek kisebb vállalkozásokat szolgálnak ki.

Az Oracle előnyei és hátrányai

B ábra

Kép: Oracle

Az Oracle előnyei

Az Oracle HR-szoftver használatának egyik legnagyobb előnye egyszerűen az, hogy az Oracle-től származik, amely az adatbiztonság terén jó hírnévvel rendelkező cég. A vállalkozások biztosak lehetnek abban, hogy az Oracle adatbiztonsági gyakorlatai megfelelnek az iparági szabványoknak, még az érzékenyebb vagy szabályozottabb iparágakban is, mint például az egészségügy és a kormányzat. Ez azért fontos, mert a vállalatok sok érzékeny munkavállalói információt és banki információt tárolnak a HR szoftverekben.

Az Oracle hasznos adat-irányítópultokat és HR-elemzéseket biztosít, amelyek gyakorlati betekintést nyújtanak a munkaerő-felvételi és HR-lehetőségekbe, például javaslatokat tesznek a munkaerő jobb elosztására vagy az alkalmazottak vállalaton belüli előmozdítására. Az Oracle meglehetősen erős nemzetközi bérszámfejtési támogatással rendelkezik natív alkalmazásában és az ADP-vel való integráció révén. A vállalat az elkövetkező években több más céggel, köztük Franciaországgal is terjeszkedést tervez.

Az Oracle hátrányai

Az Oracle egyik hátránya, hogy a Workday-hez hasonlóan nem a legkönnyebben kiválasztható szoftver. A műszakilag hozzáértő adminisztrátoroknak és a HR-eseknek megfelelő képzéssel elég gyorsan el kell sajátítaniuk a rendszert; Mivel azonban az alkalmazottak önkiszolgáló szolgáltatásai a HR-szoftverek fontos részét képezik, egyes szervezetek előnyben részesítik a rövidebb tanulási görbével rendelkező HR-szoftvereket, hogy jobb élményt nyújtsanak az új alkalmazottaknak.

Hogyan viszonyul a Workforce az Oracle-hez?

Személyzeti tervezés

C ábra

Jóváírás: Munkanap

A Workday munkaerő-tervezési eszközeit úgy tervezték, hogy a HR vezető betekintést nyújtson a munkaerő múltbeli adataiba a jövő tervezése érdekében; például a platform felhasználhatja a múltból származó adatokat a jövőbeli munkaerőigényekre vonatkozó prediktív modellek felépítéséhez. Ez segítene vállalatának pontosan megtervezni és költségvetést készíteni a munkaerőigények változásaihoz, és ami a legfontosabb, előnyt biztosítana a munkaerő-kölcsönző csapatnak a nagy keresletű pozíciókra jelentkezők csővezetékének felépítésében.

Az Oracle munkaerő-modellezési funkciója üzleti intelligencia eszközöket használ a vállalat jövőbeli munkaerő- és átszervezési igényeinek felmérésére a különféle lehetséges üzleti helyzetek alapján. Az Oracle adatmodellező és -vizualizációs eszközei nagyszerűek, mert úgy tervezték, hogy kódmentesen elérhetőek legyenek minden felhasználó számára, nem csak az adatelemzők számára.

Bérszámfejtés és -elemzés

D ábra

hitel: Oracle

A Workday magában foglalja a bérszámfejtési lehetőségeket az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Kanadában és Franciaországban; a HR-szoftver más bérszámfejtési szolgáltatókat integrál a nemzetközi bérszámfejtéshez a nem támogatott országokba. A Workday bérszámfejtési irányítópultjai meglehetősen könnyen olvashatók, és hasznos betekintést nyújtanak olyan mutatókba, mint a munkaerőköltségek, a túlórák és a kompenzációs trendek.

Az Oracle 10 országban támogatja a bérszámfejtést, köztük az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Kanadában, Mexikóban és számos Közel-Keleten. A vállalatok hozzáférhetnek a bérszámfejtési elemzésekhez, és beállíthatják a szabályokon alapuló bérszámfejtést. Az Oracle emellett integrálódik az ADP-vel, egy népszerű bérszámfejtő szoftver szolgáltatóval a hazai és globális bérszámfejtéshez.

Erőfeszítés

A Workday és az Oracle nagy, összetett rendszerek, és sok vállalat számára előnyös, ha külső tanácsadókkal dolgoznak együtt ezeknek a HR-megoldásoknak a megvalósításában.

A Workday rendelkezik egy listával a megvalósítási partnerekről, amelyeket a vállalat az ügyfeleknek ajánl. Azok az új ügyfelek, akik nem szeretnének külső tanácsadót felvenni a megvalósításhoz, a Workday professzionális szolgáltatási csapatával együttműködve megkezdhetik a telepítést. A vállalatok a Workday Success Plans előnyeit is igénybe vehetik, egy előfizetésen alapuló szolgáltatás, amely további erőforrásokhoz, eszközökhöz és szakértelemhez biztosít hozzáférést, hogy segítse az ügyfeleket a Workday jobb megértésében.

Az Oracle telepítési folyamata sok importálandó adatot foglal magában, szerepeket és munkafolyamatokat határoz meg, és képzést igényel. A meglévő Oracle-ügyfelek valószínűleg könnyebben fogják bevezetni a HR-rendszert, és megtanulják teljes körűen használni.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő HR-szoftvert vállalkozása számára

A megfelelő HR-szoftver kiválasztása bonyolult lehet. Mind a Workday, mind az Oracle platform robusztus HR-eszközöket kínál szilárd testreszabási lehetőségekkel; mindazonáltal minden HR-szoftver a HR különböző területein kiváló, ezért célszerű azokat a funkciókat előnyben részesíteni, amelyekre szervezetének leginkább szüksége van. A Workday hatékony kompenzációkezelési eszközöket kínál, az Oracle pedig a teljesítmény és a globális bérszámfejtés terén jeleskedik.

Ne feledje, hogy az Oracle és a Workday HR megoldásai valószínűleg megfelelnek a nagyvállalatok igényeinek, míg a kisvállalkozások szükségtelenül bonyolultnak vagy drágának találhatják a rendszereket.

Leave a Comment

%d bloggers like this: