A T-Mobile vezérigazgatója a SpaceX-ügyletről, a sokszínűségről és egyebekről a Seattle Chamber rendezvényen készült interjúból – GeekWire

Pallavi Mehta Wahi (balra), a K&L Gates Seattle-i ügyvezető partnere interjút készít a T-Mobile vezérigazgatójával, Mike Sieverttel a Seattle-i Metropolitan Kereskedelmi Kamara éves ebédjén a The Westinben, Seattle belvárosában csütörtökön. (GeekWire Photo / Taylor Soper)

A T-Mobile vezérigazgatója, Mike Sievert a Seattle-i Fővárosi Kereskedelmi Kamara által szervezett csütörtöki ebéd előadója volt. Sievert 2012-ben csatlakozott a Bellevue-hoz, a washingtoni székhelyű T-Mobile-hoz, és 2020-ban lett a vezérigazgató, közvetlenül azután, hogy a T-Mobile egyesült a Sprinttel. Íme egy összefoglaló megjegyzései.

A T-Mobile és a SpaceX közötti partnerségről a vezeték nélküli lefedettség növelése érdekében a SpaceX Starlink műholdain keresztül

“Ez vitathatatlanul az egyik legnagyobb fájdalom, amit valaha próbáltunk kezelni: a holt zónák” – mondta Sievert, aki a múlt hónapban jelentette be a megállapodást a SpaceX vezérigazgatójával, Elon Muskkal a SpaceX dél-texasi Starbase létesítményében.

A partnerség egy új, Starlink műholdakból álló hálózat létrehozását kívánja meg, amely országszerte képes használni a T-Mobile középsávi spektrumát. A Starlink szélessávú fejlesztésének bétaverziója csak a következő évben jelenik meg bizonyos területeken, a SpaceX műholdindítások sorozatát követően. A bevezetés a szöveges üzenetekkel kezdődik, beleértve az SMS-eket, MMS-eket és az üzenetküldő alkalmazásokat. A hang- és adatlefedettség később lesz.

„Nem tudjuk pontosan, milyen gyorsan fog összejönni. Ám a mi álmunk, hogy a már meglévő okostelefonod, amivel már rendelkezel, mindenféle új technológia nélkül csatlakozhasson a Föld körül keringő Starlink műholdakhoz, és valós idejű üzeneteket, segélykérő üzeneteket, MMS üzeneteket fogadhasson. , valós idejű kommunikáció nemcsak szövegen keresztül, hanem népszerű üzenetküldő alkalmazásokon keresztül is” – mondta Sievert csütörtökön. “Ha minden a tervek szerint halad, a jövő év végére teljes bétaverzióba kell kerülnünk.”

GeekWire az interjú után felkereste Sievert a színpadon, és további kérdéseket tett fel a SpaceX-szerződéssel kapcsolatban, de ő nem volt hajlandó válaszolni.

Seattle környékéről és üzletéről

Sievert tagja a Challenge Seattle-nek, a vezető vezérigazgatókból álló koalíciónak, amely olyan regionális problémákkal foglalkozik, mint a hajléktalanság és az oktatási egyenlőtlenség. Azt mondta, a törvényhozóknak meg kell érteniük “az üzleti élet kritikus szerepét egy élénk gazdaság megteremtésében”.

“Rengeteg olyan döntéshozó van, akik annyira megszállottan osztják a tortát, hogy elfelejtik, hogy tortának is kell lennie” – mondta. – Az üzlet szerepe pedig az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy van pite. Ez azt jelenti, hogy be kell fektetnünk és újítanunk kell, és ennek itt meg kell történnie.”

A sokszínűségi kezdeményezésekről

A T-Mobile tavaly bevezette az Equity in Action elnevezésű keretrendszert a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra irányuló törekvései miatt. Sievert arról beszélt, hogy a vállalat hogyan fejleszti a tehetségeket, és ezt “kettős megközelítésként” jellemezte.

„Bár mi egy nagyvállalat vagyunk Seattle-ben, ennek a helyiségnek meg kell értenie egy dolgot: alkalmazottaink többsége a legvörösebb államok legvörösebb megyéiben él és dolgozik” – mondta. “És ezért olyan stratégiát kellett kidolgoznunk, amely hű az értékeinkhez, de egy olyan stratégiát is, amellyel több tízezer embert lehetne foglalkoztatni az ország minden tájáról.”

A stratégia célja annak biztosítása, hogy a vállalat fejlesztési és mentori programjaiban felülreprezentáltak legyenek a nők és a kisebbségek, és hogy minden nyitott pozícióban szerepeljenek a sokszínűséget képviselő kérdezői csoportok és olyan jelöltek, akik a vállalat sokszínűségének növekedését jelentik.

És arra összpontosít, hogy “a legjobb embert alkalmazzák a munkára, megerősítő lépések vagy bármilyen faji vagy nemi beavatkozás nélkül” – mondta Sievert.

“Szóval ez nagyon érdekes” – mondta. „Minden alkalommal csak a legjobb embert alkalmazzuk” – mondta a munkaerő-felvételi vezető. … Az a tény, hogy felülreprezentáltak vagyunk a fejlesztési programjainkban, az, hogy ragaszkodunk a sokféle jelölthez, az, hogy ragaszkodunk a különféle állásinterjúkhoz – ez utóbbit büszkén tesszük.

„Ez nagy szolgálat azoknak az embereknek, akik ezekben a pozíciókban járnak, és tudják végezni a munkájukat, tudva, hogy senki sem kíváncsi arra, hogyan kapták ezt a munkát. Senki sem csodálkozik azon, hogy az identitásuk miatt kapták-e meg – pusztán a hatékonyságuk, eredményeik, készségeik és tapasztalataik miatt.

A szerkesztő megjegyzése: Holli Martinez, a T-Mobile sokszínűségért, egyenlőségért és befogadásért felelős alelnöke felszólal a GeekWire csúcstalálkozón, október 6-án Seattle-ben.

Leave a Comment

%d bloggers like this: