MCPSS CNP dolgozók keresnek fizetésemelést, több munkavállalót

“Segítségre van szükségünk. Csak segítségre van szükségünk.”

Ez volt a véleménye a Gyermekétkeztetési Program (CNP) több tucat alkalmazottjának, akik részt vettek a Mobile County Public School System (MCPSS) új költségvetéséről tartott legutóbbi nyilvános meghallgatáson, szeptember 13-án.

Miután az első meghallgatáson – amelyet néhány nappal korábban tartottak – nem volt nyilvános hozzászólás, körülbelül 40 kávézói dolgozó és vezető vett részt, és fejezte ki aggodalmát több problémával kapcsolatban.

Amikor megjelent a költségvetés első része, az MCPSS által foglalkoztatott oktatók és alkalmazottak többsége magasabb emeléseket tartalmazott. A cafeteria dolgozói és vezetői azonban csak csekély növekedést tapasztaltak.

Az MCPSS által benyújtott legutóbbi költségvetési felülvizsgálat szerint a legtöbb CNP-asszisztens 600 dollárról 700 dollárra emeli az évre. A CNP vezetőinek nyújtott emelések átlagosan körülbelül 1100 dollárt tettek ki.

A cafeteria dolgozóinak kezdő fizetése 13 113 dollár volt a 2021-2022-es tanévben, míg a vezetők 27 956 dollárról indultak.

A jelenlegi struktúrának megfelelően a CNP alkalmazottai csak 22 338 dollárig érhetik el fizetésüket a 27. növekmény után, míg a vezetők csak 41 788 dollárt.

Az MCPSS igazgatótanácsának elnöke, Bill Foster elmondta, hogy a végső döntés még korántsem ért véget, és az igazgatótanács csak úgy tudja megtenni a megfelelő változtatásokat, ha meghallja a nyilvánosság véleményét.

“Határozottan figyelembe fogunk venni néhány dolgot, amit ma itt tanultunk” – mondta Foster. „Tudtam, hogy kevés a cafeteria dolgozója, és ez kritikussá tett bennünket a rendszerrel szemben. A fizetési ütemezéssel még messze vagyunk. Néhány módosítást már végrehajtottunk, de még várunk a bemenetre.”

A CNP egyik alkalmazottja a Mary G. Montgomery Gimnáziumból a testülethez fordulva azt mondta: „Sok embernek ez az egyetlen bevételi forrása. Bemész egy boltba, veszel egy tégely majonézt, ami 8 dollárba kerül. Ez a legtöbbünk számára valamivel több mint egy óra munka. Nagy dolog, ha a CNP-alkalmazottak többsége a szegénységi küszöb alatt keres.”

Egy CNP-asszisztens megosztotta a testületben szerzett tapasztalatait, amikor megfizethető lakhatást talált, amikor két munkahelyen kellett dolgoznia, hogy megélje.

„Második állást próbáltam vállalni a takarítás terén” – mondta. „De nem tudtam megtenni, mert a testem már a nap végére összetört. Életem azon a pontján vagyok, amikor házat szeretnék. Tudom, milyen nehéz bemenni a bankba és kölcsönt kérni. Még a Habitat for Humanity-n is átestem, és még házat sem tudok szerezni a Habitat révén.”

A CNP asszisztensek az év 187 napján dolgoznak. A legtöbben hat-hét órás munkás szerződést kötnek. De a legtöbb asszisztens jóval a hat-hét órás időszakon túl dolgozik, külön ellenszolgáltatás nélkül. Ennek eredményeként a munkavállalók gyakran kénytelenek a munka több aspektusát egyszerre kezelni, így más területek is szenvednek a segítség hiányától.

20 év után az iskolarendszerben a CNP alkalmazottjaként, a BC Rain High School egyik vezetője azt mondta az igazgatóságnak, hogy kevesebb mint 30 000 dollárt keres évente. A segítség és fizetés hiánya miatt pedig majdnem elérte a kitörési pontot.

“Hétfőn egyedül mentem vásárolni 3000 dollárért, mert a munkásaimnak kellett enni a gyerekeket” – mondta. „Utolértem a csütörtöki és pénteki munkavégzést is, elkészítettem a következő heti rendeléseimet, és mindkét irányban megdolgoztam a kiszolgáló sorokat. Segítségre van szükségünk. Mindenki, akit visszahívtam egy munkával kapcsolatban, nem hívott vissza, vagy ha megkapta a tényeket az Emberi Erőforrások részlegétől, nem akarta az állást. Szeretem, amit csinálok, és azt terveztem, hogy 30 évig itt maradok, de mostantól, amikor 25 éves leszek, elmegyek, és soha többé nem jövök vissza.”

A megbeszélésen felszólaló munkavállalók közül sokan jelezték, hogy gyakran kénytelenek két, három és néha négy alkalmazottal kevesebb műszakban dolgozni, másokat pedig arra kényszerítenek, hogy felvegyék a többit.

Patricia Knapp és Florence McCants a büfé dolgozói, akik részt vettek a találkozón. Aggodalmukat fejezték ki a munkahelyi segítség hiánya és a testület által eredetileg javasolt alacsony béremelés miatt is.

Knapp 11 éve a CNP munkatársa az MCPSS-ben, míg McCants 23 éve.

Mindketten azt mondják, hogy a munka mennyisége és a munkájukért járó megfelelő fizetés hiánya megnehezíti, hogy folytassák azt, amiért szenvedélyesek.

“Mindannyian megnéztük a fizetést, és észrevettük, milyen kevés fizetésemelést adtak nekünk” – mondta Knapp. „Úgy döntöttünk, hogy el kell jönnünk, hogy beszéljünk az összes kávézói dolgozó nevében. Egyszerűen bosszant minket, hogy elmennek egy gyorsétterembe, ahol óránként 14 vagy 15 dollárt keresnek, majd óránként 11 dollárt keresnek a gyerekek étkeztetésére a Mobile County Public Schoolsban.”

McCants hozzátette: “Szeretem a gyerekeket etetni, és szeretem a munkámat, de jobb bérekre és juttatásokra van szükségünk. Remélem és imádkozom, hogy az igazgatóság gondoskodjon rólunk, és jobbá tegye a dolgunkat. Több mint nyolc órát dolgozom, és nem Nem kapunk érte fizetést. Mert benézünk, de nem kell kilépnünk, és bárcsak tennének valamit a helyzet javítása érdekében.”

Míg a végső döntés arról, hogy a CNP-alkalmazottak fizetési ütemtervében mit tehetnek és mit fognak tenni, még nem született meg, Foster személyesen azt mondta, hogy szeretne emelést látni.

„Saját véleményem szerint támogatom, hogy a CNP-dolgozók külön figyelmet kapjanak a fizetés tekintetében” – mondta Foster Lagniappe-nak. “Beszéltünk erről az igazgatósági taggal és az igazgatósági taggal, és SMS-ben írtam a pénzügyi igazgatónknak, hogy támogatnám az ilyesmit.”

Az MCPSS testülete szeptember 21-én, kedden ülést tart, a rendes elnökségi ülést szeptember 26-án, hétfőn tartják.

Leave a Comment

%d bloggers like this: