A SpaceX munkaerőköltségekkel néz szembe, miután elbocsátották az Elon Muskot kritizáló alkalmazottakat

Nagyít / Elon Musk a 2022-es Met Gálára érkezik a Metropolitan Museum of Artba 2022. május 2-án New Yorkban.

Getty Images | Angela Weiss

Nyolc volt SpaceX-alkalmazott, akiket elbocsátottak egy Elon Muskot kritizáló belső levél körözése után, pert indítottak, azt állítva, hogy törvénytelenül bocsátották el őket. A “megtorló elbocsátások” miatti tisztességtelen munkavégzés vádjait tegnap nyújtották be a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsához (NLRB) – áll a volt alkalmazottak ügyvédi iroda közleményében.

“A vádak azt állítják, hogy a SpaceX megsértette a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvényt, amikor kirúgta alkalmazottait védett, összehangolt tevékenységekben való részvétel miatt” – mondta Lieff Cabraser ügyvédi iroda. Az alkalmazottakat különösen azért rúgták ki, mert egy nagyobb csoporthoz tartoztak, amely levelet fogalmazott meg a SpaceX vezetői csapatának, amelyben aggodalmát fejezte ki Elon Musk vezérigazgató közelmúltbeli szexuális zaklatásával kapcsolatos állításai és a Twitteren tanúsított káros viselkedése miatt, amely sértette a vállalat hírnevét, valamint a cég kultúrája.”

A levél arra szólította fel a SpaceX-et, hogy tegye meg a megfelelő korrekciós intézkedéseket, beleértve Musk káros Twitter-viselkedésének elítélését, a vezetők felelősségre vonását, valamint a SpaceX „Nem seggfej” irányelvének egységes meghatározását és érvényesítését. A levelet csak a SpaceX-en belül osztották meg, és más alkalmazottakat is felhívtak. feliratkozni az ajánlások jóváhagyására” – áll a sajtóközleményben.

Júniusban írtunk az elbocsátásokról. Akkoriban a SpaceX elnöke, Gwynne Shotwell azt írta a személyzetnek küldött e-mailben, hogy “a levél, a kérések és az általános folyamat miatt az alkalmazottak kényelmetlenül érezték magukat, megfélemlítették és zaklatták, és/vagy dühösek lettek, mert a levél nyomást gyakorolt ​​rájuk, hogy tegyenek valamit.” nem egyezik a nézeteikkel.”

Kulturális problémák „a legmagasabb szintről teremtve”

Az alkalmazottak levelében az áll, hogy a SpaceX vezetőinek “nyilvánosan foglalkozniuk kell Elon káros Twitter-viselkedésével és el kell ítélniük azt”, valamint hogy a vállalatnak “gyorsan és egyértelműen el kell válnia Elon személyes márkájától”. A levél „a közelmúltban vezérigazgatónkkal szembeni vádakat és a helyzet nyilvános figyelmen kívül hagyását” említi, utalva arra a jelentésre, amely szerint a SpaceX 250 000 dollárt fizetett egy légiutas-kísérőnek, hogy rendezze a Muskkal szembeni szexuális visszaélés miatti követelést 2018-ban. Musk tagadta az állítást, Shotwell pedig azt írta a személyzetnek küldött e-mailben, hogy “Úgy gondolom, hogy az állítások hamisak”.

Az alkalmazottak levelében az is szerepel, hogy “Elon nyilvános szférában tanúsított magatartása gyakran zavaró és zavaró forrást jelentett számunkra, különösen az elmúlt hetekben.” A levélben azzal vádolták a vállalatot, hogy nem alkalmazza egyformán irányelveit a vezetőkre és az alkalmazottakra, és azt írják, hogy “a SpaceX-nek biztonságos utakat kell teremtenie a jelentéstételhez, és fenn kell tartania minden elfogadhatatlan magatartás egyértelmű következményeit, akár a vezérigazgató, akár egy alkalmazott az első munkanapját kezdi meg.”

Az NLRB-hez benyújtott vádak “azt állítják, hogy a SpaceX öt alkalmazottat bocsátott el a levél megjelenését követő napon, és további négy alkalmazottat a következő két hónap során” – közölte az ügyvédi iroda. A panaszok a kilenc alkalmazott közül nyolcat érintenek. “Két alkalmazott – Tom Moline és Paige Holland-Thielen – pert indított a nevükben. Anne Shaver és Laurie Burgess ügyvédek hat másik, névtelenül eljáró alkalmazott nevében nyújtottak be keresetet” – áll a sajtóközleményben.

Holland-Thiel ezt a nyilatkozatot adta ki:

A SpaceX női mérnökeként saját bőrömön tapasztaltam meg a mély kulturális problémákat, és számtalan órát töltöttem azzal, hogy vigasztaljam társaim és kollégáim, akik ugyanazon és még rosszabb dolgokon mentek keresztül. Nyilvánvaló volt, hogy ez a kultúra a legmagasabb szintről ered. A SpaceX-ben az volt a jó, hogy bárki bármilyen szinten a problémákat a vezetésig terelheti, komolyan veszi és tisztelettel kezeli. A levelet azért készítettük, hogy kommunikáljunk a vezető tisztségviselőkkel azok feltételeiről, és hogy megmutassuk, hogy a cselekvés hiánya milyen kézzelfogható akadályokat támaszt a küldetés hosszú távú sikere előtt. Soha nem gondoltuk volna, hogy a SpaceX kirúg minket azért, mert megpróbáltuk segíteni a céget.

Moline szerint a SpaceX vezetése a „cél szentesíti az eszközt” filozófiát használt, hogy szemet hunyjon a kollégáim által jelentett folyamatos rossz bánásmóddal, zaklatással és visszaélésekkel szemben, amelyek nagy részét közvetlenül a vezérigazgató szavai és tettei ösztönözték és inspirálták. A nyílt levelet azért hoztuk létre, hogy előtérbe helyezzük ezeket a kérdéseket, és elkezdjük a kemény munkát egy olyan kultúra felépítésében, amely méltó ezekhez a magasztos célokhoz.”

Leave a Comment

%d bloggers like this: