Az Amazon, a Meta és a Twitter elbocsátásai jelentős változást jeleznek a Szilícium-völgyben

Jelentős elbocsátások hulláma söpör végig a Szilícium-völgyön.

Mark Zuckerberg, a Meta vezérigazgatója 11 000 alkalmazottat, azaz a Facebook 13 százalékát mondta le. Az Amazon megerősítette, hogy több mint 10 000 üzleti és technológiai munkahely megszüntetését tervezi. Lyft. Robin Hood. csík. Netflix. Érme alap. Mindannyian visszavágnak. És nemcsak a munkahelyeket csökkentik, hanem bizonyos előnyöket is, amelyek a technológiai munka szinonimájává váltak.

Minden vállalatnak megvannak a saját egyedi problémái, amelyek költségcsökkentési intézkedésekhez vezetnek. De a zsugorodásoknak makrogazdasági okai is vannak. Először is a technológiai cégek nyertek a járványt. Amikor a fogyasztók otthon ragadtak a Zoom-találkozók, a Peloton lovaglása és a Netflix nézése közben, a technológiai cégek részvényei megugrottak. Hatalmas készpénzt kaptak, és terjeszkedésre használták – sokat, néha pedig egyre kockázatosabb iparágakban. De ahogy a gazdaság romlik és az infláció emelkedik, a járványkorlátozások enyhülésével a befektetők biztonságosabb fogadásokat keresnek, és a technológiai cégek visszatérnek a Földre. Ezért az öv meghúzása.

A költségmegtakarítás másik makroszintű oka, ahogy Peter Kafka, a Recode-tól érvel Ma elmagyarázták, hogy a legnagyobb technológiai cégek mára kiforrtak. Más szóval, nem tudják ugyanazt a hatalmas növekedést kínálni a befektetőknek, mint a 2000-es évek végén és a 2010-es évek fellendülése idején.

Az alábbiakban a beszélgetés részletét közöljük, a terjedelem és az érthetőség kedvéért szerkesztve. A teljes podcastban még sok más található, úgyhogy nézd meg Ma elmagyarázták bárhol szerezzen podcastokat, beleértve az Apple Podcastokat, a Google Podcastokat, a Spotify-t és a Stitchert.


Noel King

Hogyan néznek ki jelenleg a költségtakarékossági intézkedések?

Kafka Péter

Ezek költségcsökkentő intézkedések, de ha a technikával foglalkozó emberekkel beszélgetsz, akkor ezek egyfajta érzelmi, kulturális visszaállítást is jelentenek. A Google ezt sok évvel ezelőtt azzal indította el, hogy „Annyi pénzt keresünk, hogy megengedhetjük magunknak. Felvesszük a legjobb tehetségeket. Itt fogjuk tartani őket azzal, hogy sokat fizetünk nekik, de ezekkel a felháborító jutalmakkal is: nem csak ingyen étellel, hanem több kávézóval is minden irodánkban, ahol egész nap tömheti magát. Igazán kiterjedt edzőtermek és shuttle buszok visznek el otthonodból a campusunkba.”

Tavaly tavasszal pedig azt lehetett látni, hogy az olyan cégek, mint a Facebook és a Google, azt mondták: “Mi is féket fogunk.” A Facebook tavaly tavasszal azt mondta: “Továbbra is kaphat ingyen ételt, ha itt marad és késő este dolgozik, de nem fogjuk olyan korán adni.” Szóval tényleg ácsorogni kell egy kicsit a munkában. És valami jelentéktelen, mint például: “Kisebb dobozokat adunk elvitelre, hogy ne tudja elvenni a pecsenyét, amit adunk, és megetetni vele a családját.” Azt mondják: “Nem akarjuk, hogy többet érezzen a Facebook iránt.” Közelebb lesz a normál munkakörülményekhez, amelyeket az Egyesült Államokban legalábbis sokan megszoktak.

Noel King

Ön szerint mekkora egzisztenciális váltás a technológiában ez az időszak?

Kafka Péter

Szerintem ez egy elég nagy váltás. Azt hiszem, a legtöbb technológiai területen dolgozó ember csak a fellendülés idején volt ott. A technológia legutóbbi valódi deflációja egészen 2000-ben, 2001-ben volt. Szinte senki sem dolgozik most abban a technológiában, amely azelőtt volt. Tehát ha mérnöki területen dolgozott, akkor csak azokat a dolgokat ismeri, amelyek felfelé és jobbra mentek. Sokat fizettél. Mindig voltak olyan cégek, akik hajlandóak voltak felvenni Önt attól a cégtől, ahol dolgozott, így még többet fizettek. Tudta, hogy elhagyhatja a Facebookot vagy a Google-t, és elindulhat egy startuphoz, és ha ez az indítás nem működne, akkor a Facebook vagy a Google megveszi.

És mindez idén rekordszámú. Az emberek azt mondják: „Ó, nem tudok csak úgy elmenni. Nem hagyhatom ki a Facebookot vagy a Google-t, és belépek egy kripto- vagy Web3-as startupba, és még több pénzt kereshetek. Lehet, hogy csak azt a munkát kellene végeznem, ami most van, és boldognak lennem vele. És ez egy nagyszerű kulturális visszaállítás.

Noel King

Peter, te azzal érvelsz, hogy sok ilyen csökkentés mögött az alapvető probléma az, amiről szívesen beszélünk Ma elmagyarázták: A probléma a növekedés – vagy annak hiánya.

Kafka Péter

Igen. Van egy nagyobb történet, amely néhány évtizedre nyúlik vissza. Ezek a technológiai cégek, a Google, a Facebook, az Amazon és az Apple, mind őrülten, őrülten, őrülten növekedtek. Rengeteg hirdetést adtak el. Rengeteg iPhone-t adtak el. Jelentős változást tükröztek a világ technológiahasználatában. Ott voltak elöl. Megjutalmazták ezért.

De ezek a cégek már nem növekednek ugyanolyan ütemben. Sokan közülük már elég régiek – vagy a fő termékük meglehetősen régi. Az iPhone 15 éves. A Google fő keresőhirdető cége 20 éves. A YouTube többé-kevésbé 15 éves. Sok ilyen vállalat és termék még mindig nagyon nagy és nagyon nyereséges, de már nem fognak úgy növekedni, mint a bandarohamok. Nehéz kihozni azt a gyors eladási és profitnövekedést, amelyet ezek a vállalatok az elmúlt évtizedekben elértek. Tehát ha Ön a Wall Street, és növekedést keres, manapság nehezebb ezt megtalálni a Big Techben. A Big Tech pedig kevésbé dinamikus, mint korábban. Ezek a Big Tech társaságok bomlasztók voltak, és most amolyan nagy, bevett óriások. És a Wall Street szemszögéből ez kevésbé vonzó.

Noel King

Ezeknek a cégeknek növekedniük kell?

Kafka Péter

Biztosan meg tudod csinálni. Segít, ha van saját céged, ha nem tartozol senkinek pénzzel, ha nincsenek hozamot kereső részvényeseid, de biztosan meg tudod csinálni. És még azt is megúszhatja, hogy ne növekedjen ennyire, ha egy bizonyos fajta cég, amely azt mondta a befektetőknek: “Minden évben növekedni fogunk néhány százalékkal, de nem fogunk úgy növekedni, mint a bandarohamok.” Ez egy elég racionális módja az életnek és a vállalkozás vezetésének. A Wall Street azonban gyakran azt mondja: „Rendben van, de nagy hozamot akarunk. Több pénzt akarunk keresni, ezért hatalmas növekedést akarunk, és azt akarjuk, hogy te hatalmas növekedést ígérj nekünk.” Sok technológiai vállalat ezt csinálja néhány évtizede. És most már nehezebb nekik.

Noel King

És a technológiai cégek tisztességesek a befektetőkkel szemben? Odamentek-e hozzájuk és azt mondták: „Nézzétek, fiúk és lányok. Nem fogunk olyan gyorsan növekedni, mint korábban.”

Kafka Péter

Igen és nem. Számukat nyilvánosan jelenteniük kell. De ha azt mondják: “Nézd, lényegében abbahagyjuk a növekedést, pont”, vagy: “Csak sokáig fogunk nőni egy kicsit”, akkor a játéknak vége. A Wall Street hallani sem akar erről. Vagy a Wall Street azt mondja: „Rendben van. De most 70 százalékkal kevesebbet érsz, mint korábban, mert valahol el akarjuk érni ezt a növekedést.” Tehát sok cég azt mondja: „Rendben, a dolgok most lelassulnak, de hidd el, néhány éven belül ez a varázsbab kicsírázik, és lesz egy új VR fejhallgatónk. Új metaverzumhoz jutunk. Olyan piacokon fogunk növekedni, amelyek még nem léteznek. Bízzon bennünk, eljutunk oda.” A Netflix ennek egy olyan verzióján megy keresztül, ahol azt mondják: „Igen, kiderült, hogy a streamelés nem olyan nagy, mint gondoltuk, de mi is szeretünk játszani. Ez jól hangzik, ugye?”

Noel King

Mit jelent mindez az alapítók számára? Már ők is öregek. Mi lesz velük?

Kafka Péter

Egy dolog, ami szerintem elég sokatmondó, az az, hogy szinte az összes férfi – és ők mind férfiak –, akik elindították és irányítják ezeket a Big Tech cégeket: elmentek. Mindenesetre különböző történetek léteznek – Steve Jobs meghalt –, de ezek közül sokan azt mondták: “Nem akarjuk tovább vezetni ezeket a cégeket.” Az Amazon, a Google és a Microsoft mind azt mondták: „Profi vezetőket fogunk kérni, és azt mondják, hajrá. Más dolgokat fogunk csinálni.” Megvesszük a Washington Postot. Mi, Bill Gates esetében, megpróbáljuk beoltani a világot. Más dolgokat fogunk csinálni, mert őszintén szólva érdekesebb mást csinálni, mint ezeket a nagy cégeket vezetni. Mark Zuckerberg az egyetlen jelentős kivétel.

Noel King

Mindez azt jelenti, hogy a Big Tech cégeknek kevesebb hatalmuk van, mint korábban?

Kafka Péter

Őszintén szólva nem tudom, hogy kevesebb a hatalmuk. Sokkal kevésbé értékesek, de még mindig ők a világ legértékesebb vállalatai. Tehát viszonylagosan ők még mindig a nagy kutyák. Úgy gondolom, hogy nehezebb lesz megszerezniük a legjobb, legokosabb, legambiciózusabb embereket, mert ezek az emberek körülnéznek, és azt mondják: „Mi alkalmazottak olyan helyekre akarunk menni, ahol nagy a növekedés. Ez nekünk személy szerint szép. Izgalmas. Ez is – rengeteg anyagi haszonnal jár számunkra. Tehát lehet, hogy nem fogunk dolgozni a Facebooknál, a Google-nál, az Amazonnál vagy az Apple-nél. Ehelyett valami mást fogunk csinálni.”

Noel King

Hallom, hogy azt mondod, van itt egy lehetséges felfelé ívelés, mint egy szélesebb felfelé ívelés.

Kafka Péter

Igen. Nem akarok költői lenni ezzel kapcsolatban, mert az emberek elveszítik a munkájukat. Az embereknek pedig nehezebb lesz bérleti díjat vagy jelzáloghitelt fizetni, vagy családjukat élelmezni. De részben valós, részben Szilícium-völgyi mese, hogy ez a kreatív rombolás, ahol a régi dolgokat lebontják. Helyette új, klassz dolgok épülnek. Ez egy része a Szilícium-völgyi mesének és mítosznak, amely szintén sok igazságot tartalmaz. És ezért sokan azt mondják: „Rendben, valami újat fogunk alkotni. Emellett rengeteg pénzt kerestünk az elmúlt néhány évben, az elmúlt 10 évben. Megengedhetjük magunknak, hogy egy ideig ne dolgozzunk egy Big Tech cégnél. Keressünk egy új ötletet.

Leave a Comment

%d bloggers like this: