A hatalmas elbocsátások közepette a Big Tech álomállása veszít fényéből

Évtizedek óta a Szilícium-völgy technológiai kedvencei, mint a Google, az Apple, a Facebook és a Twitter, meghatározták a technológiai tér aranystandardját. Az alkalmazottak innovatív vezetőknek akartak dolgozni, élvezni akarták a minden igényüket kielégítő, kiterjedt campusokat, és tehetségüket a világ legbefolyásosabb technológiáinak megépítésére használták fel.

De az elmúlt években, és különösen a járvány idején, a homlokzat repedései kezdtek feltárulni minden cég hiányosságait, az adatszivárgástól kezdve a munkavállalói visszaélésekkel kapcsolatos pereken át a vezetői zűrzavarig.

A Twitter, a Meta és az Amazon legfrissebb elbocsátása heteken belül pedig elég lehet ahhoz, hogy lerombolja az egykor dicsért álomvállalatokat, amelyeknek látszólag mindenki dolgozni akart.

Például miután a Twitter november 4-én 3700 alkalmazottat bocsátott el, A fennmaradó alkalmazottak 11%-a úgy gondolja, hogy a cég sikeres lesz Elon Musk vezetése alatt – derült ki egy 442 amerikai Twitter-alkalmazott körében végzett felmérésből, amelyet a Blind nevű névtelen munkavállalói vitafórumon végeztek november 7. és 10. között. (A vak felhasználóknak meg kell adniuk üzleti e-mail címüket, beosztásukat és munkáltatójukat, amikor csatlakoznak a platformhoz, és időnként felkérik őket, hogy igazolják újra fiókjukat.)

Csupán 2%-uk ajánlaná a Twittert munkaadóként barátainak, és 1%-uk úgy gondolja, hogy a cég méltósággal és empátiával bánt az alkalmazottakkal az elbocsátások során.

Miután a Meta november 9-én elbocsátott 11 000 alkalmazottat, a megmaradt alkalmazottak 31%-a azt mondta, hogy ajánlaná munkáltatóját egy barátjának, és 55%-uk úgy véli, hogy a vállalat körültekintően járt el az elbocsátás során – derül ki egy felmérésből, amelyben 1179 amerikai Meta alkalmazottat vontak be a vakon. november 10-11.

A nyilvános ellenőrzést és a botrányokat leszámítva, az elbocsátási hírek óriási hatással lehetnek arra, hogy az emberek szerint egy adott cég jó munkahely-e, és a drámai megszorítások legutóbbi köre azt jelezheti, hogy a Szilícium-völgy Big Tech kedvesei elveszítik fényüket.

A vállalatokat „hírnévkockázat” fenyegeti az elbocsátások során

Az elbocsátások egyértelműen “hírnévkockázatot” és “munkaadói márka slágert” jelentenek – mondta Rick Chen, a Blind PR vezetője.

Példaként a Snapot hozza fel, amely augusztusban alkalmazottainak 20%-át, azaz körülbelül 1000 embert bocsátott el.

Az elbocsátások előtt a megkérdezett Snap-alkalmazottak 75-85%-a mondta, hogy ajánlaná munkaadóját egy barátjának. Az elbocsátások után azonban ez a bizalom a Snap-alkalmazottak 30%-ára esett vissza, akik barátjuknak ajánlanák munkáltatójukat.

“Egyértelmű, hogy az elbocsátások megváltoztatták a Snap mint választott munkáltató felfogását” – mondja Chen -, és ugyanezt a tendenciát látjuk a nagyvállalatoknál is. Azt látjuk, hogy az elbocsátások idővel jelentős hatással vannak a munkáltatói márkára. épült.”

A munkaadói márka hírneve sokat számít azoknak a technológiai dolgozóknak, akik tudják, hogy szakképzettségeik iránt nagy a kereslet: közel 90%-uk szerint a munkáltatói márka fontos, amikor új állást fontolgat, és közel 80%-uk nem jelentkezne magasabb állásra. fizetett állás egy rossz hírű cégnél – derült ki a Dice, a technológiai dolgozók karrieroldalának 950 fő részvételével készült júliusi felméréséből.

Nemcsak magukról az elbocsátásokról van szó, hanem arról, hogyan kezelik őket – mondja Chen. Az elbocsátott munkavállalók kapnak végkielégítést? A hírt időben és világosan közölték? Érezték az alkalmazottak, hogy empátiával kezelik őket?

A vezetőknek csak egy esélyük van a helyes megoldásra. “Láttuk, hogy néhány befektető azt javasolja, hogy ha elbocsátást kap, tegye meg egyszer, tegye mélyre, és hagyja, hogy legyen” – mondja Chen. “A Blindnek adott válaszokat nézve azt mondanám, hogy a tanács helyes.”

Példaként említi a Robinhoodot, amely áprilisban 9%-kal, augusztusban pedig további 23%-kal csökkentette a munkaerőt.

„Az elbocsátások második körében a hírnevük még az elsőhöz képest sem állt helyre” – mondja Chen, hozzátéve, hogy Blind nem végzett nyomon követési vizsgálatot annak megállapítására, hogy az alkalmazottak hangulata helyreállt-e.

Változnak az árapályok a technológiai állások „arany standardjának” tekintett körül

Art Zeile, a Dice vezérigazgatója szerint az elmúlt két évtizedben “az önéletrajzban olyan cégnév szerepelt, mint a Google, a Microsoft vagy az Amazon”. – Erről szó sincs.

Manapság azonban az „apály” változóban van a körül, hogy az alkalmazottak mit szeretnének a márkaismertségen kívül. Egy műszak: A Dice felmérése szerint a technológiai dolgozók körülbelül 60%-a az idő 100%-ában otthonról szeretne dolgozni, mivel sok vállalat idén megújította erőfeszítéseit, hogy visszatérjen az irodába.

A Covid-19 világjárvány idején a technológiai dolgozók elhagyták a Szilícium-völgy, Seattle és New York City körüli drága területeket, mondja Zeile, és ehelyett a növekvő városok felé vették az irányt, ahol tovább emelkednek a technológiai fizetéseik, például Austinban, Texas államban; Salt Lake City; vagy Charlotte, NC

„Az elbocsátások és bizonyos cégek kombinációja az irodai munka körüli old school mentalitással – hírnevük sérül, és nem lesz ilyen érdeklődés a technológiai tömegben” – mondja Zeile. A széles körben elterjedt távmunkának köszönhetően azt mondja, hogy az emberek rájöttek, hogy “nem kell a Szilícium-völgyben tartózkodni ahhoz, hogy nagyszerű technológiai karriert lehessen elérni”.

A Google-tól a Metáig a cégek a pazar egyetemi juttatásokat is levágják, például az ingyenes élelmiszer- és mosodai szolgáltatásokat, amelyek a Szilícium-völgyi munkatapasztalat szinonimájává váltak.

A jutalmak nélkül a vállalatoknak meg kell nyerniük az alkalmazottak tetszését azáltal, hogy munkahelyi biztonságot, tanulási lehetőségeket és hatást gyakorolhatnak, amit a technikusok egyre inkább előtérbe helyeznek, mondja Chen.

Eddig, mivel egyes vállalatok zűrzavarral szembesültek az elmúlt hetekben, a Google, az Atlassian, a Salesforce és a TikTok továbbra is „előnyben részesített munkaadók” a Blind technológiai dolgozói között.

„Egyes Disneyland-jellegű szolgáltatások biztosan eltűnnek – mondja Chen –, de a nap végén sok technológiai szakember kommunikál a Blind-en, hogy a küldetés miatt szeretne csatlakozni ezekhez a technológiai cégekhez. , és milyen léptéket és hatást érhetnek el a munkával.”

Az elbocsátások ellenére a műszaki dolgozóknak még mindig sok lehetőségük van

Akár a technológiai iparban, akár máshol, a technológiai ismeretekkel rendelkező munkavállalók iránti kereslet továbbra is magas. Zeile szerint októberben 317 000 nyitott technológiai állás volt az Egyesült Államokban – ez több, mint a járvány előtt havonta közzétett nagyjából 200 000-250 000 nyitott technológiai állás.

A legtöbb munkáltató, akivel dolgozik, azt állítja, hogy még mindig hihetetlenül nehéz embereket felvenni bizonyos pozíciókra, különösen az adattudományi, a kiberbiztonsági vagy a felhőmérnöki területekre, és hogy a toborzók szeretnének dicsekedni az elbocsátások által sújtott alkalmazottakkal.

A cégek elbocsátásának sikere összefügghet azzal, hogy a technológiai álláskeresők mennyire hajlandóak kockázatosnak lenni a recesszió miatti aggodalmak ellenére – mondta Daphne E. Jones veterán technológiai vezető, a The Board Curators tanácsadó cég alapítója. fizetett táblákon szolgálnak. „Ha biztonságot akar a munkahelyén, lehet, hogy nagy hal egy kis tóban”, és átveheti Big Tech képesítését, hogy a technológiai szektoron kívüli vállalatnál dolgozzon – mondja. “De ha az innováció a te dolgod, [Big Tech] a cégek nem veszítették el fényüket.”

Összességében a drámai szalagcímek ellenére Chen azt mondja: “Az alkalmazottaknak még mindig van választási lehetőségük. A szakemberek még mindig arról vitatkoznak, hogy ebben a bizonytalanság közepette karrierlehetőséget hajtsanak végre. Minden bizonnyal vannak olyan munkaadók, akik számára előnyös, ha bebizonyíthatják, hogy stabil munkáltatók a munkáltatói márka, amelyet a vállalatok felépítettek és fenntartottak – vagy egyáltalán nem sikerült kezelniük.”

Többet keresni és kevesebbet dolgozni? Regisztráljon az ingyenes CNBC Make It: Your Money virtuális eseményre december 13-án délben ET, hogy megtanuljon olyan pénzmesterektől, mint Kevin O’Leary, hogyan növelheti kereseti lehetőségeit.

Kijelentkezni:

Technikai dolgozók ezrei veszítették el állásukat ezen a héten – a sokk végigsöpörhet a gazdaságon

Lemondásának megosztása a LinkedIn-en már nem „szégyen cselekedet” – és ez egy okos karrierlépés lehet

Egyes iparágakban a munkaerő-felvétel továbbra is növekszik, másokban viszont csökken – és az álláskeresők aggódnak

.

Leave a Comment

%d bloggers like this: