A SpaceX korábbi alkalmazottai munkajogi panaszt nyújtanak be



CNN

A SpaceX nyolc korábbi alkalmazottja munkaügyi feljelentést tett, azt állítva, hogy Elon Musk repülőgép-ipari vállalata illegálisan elbocsátotta alkalmazottait, miután levelet írt a vállalat vezetőségéhez, amelyben arra kérte őket, hogy nyilvánosan hozzák nyilvánosságra Musk „károsító” viselkedését a közösségi médiában, és elítéljék.

A korábbi alkalmazottak azt állítják, hogy a SpaceX felmondta a munkaviszonyukat, mert “összehangolt védett tevékenységekben” vettek részt. Ezek közé a védett tevékenységek közé tartozik egy nyílt levél júniusi megfogalmazása, amelyben azt állították, hogy a SpaceX „jelenlegi rendszerei és kultúrája nem felel meg a kinyilvánított értékeknek”. Az egyik panaszt kísérő levél másolata szerint a volt alkalmazottak azt állítják, hogy Musk nyilvános megjegyzései “gyakran elterelték és zavarba hozták a számunkra”.

A SpaceX nem válaszolt egy megjegyzéskérésre, és évek óta nem válaszolt az újságírók rutinszerű kérésére sem.

A Musk által 2002-ben alapított cég a világ egyik legbefolyásosabb és legerősebb kereskedelmi űrvállalata. Több milliárd dollár értékű szerződése van az amerikai hadsereggel és a NASA-val, beleértve az űrhajósok és rakományok Nemzetközi Űrállomásra szállítását, valamint az űrhajósok Hold felszínére szállítására vonatkozó szerződést az űrügynökség sarokköve Artemis programjának részeként.

A legalább 400 másik alkalmazott által aláírt levél létezéséről először a The Verge számolt be, és a New York Times csütörtökön közölte, hogy a kilenc alkalmazott közül nyolc, aki azt állítja, hogy részvételük miatt elbocsátották, hivatalos NLRB panaszt nyújtott be. iktatták a levél megfogalmazásakor vagy megosztása során. Az NLRB panasza szerint a SpaceX-nek összesen közel 10 000 alkalmazottja van.

A SpaceX egyik elbocsátott alkalmazottja, Paige Holland-Thiel ügyvédje, aki a vezető repüléselektronikai műveletek és automatizálási mérnök szerepét vállalta, elküldte a CNN-nek panaszát, mondván, hogy a másik hét panaszban szereplő állítások “lényegében megegyeznek”. .

A szabálysértést bejelentő nyolc alkalmazott közül csak Holland-Thiel és Tom Moline, a SpaceX egykori vezető mérnöke egyezett bele a jegyzőkönyv felvételébe.

Holland-Thiel nyilatkozatában azt mondta, hogy “első kézből tapasztalta meg a mély kulturális problémákat, és számtalan órát töltött azzal, hogy vigasztalja társaim és kollégáim, akik ugyanazon és még rosszabb dolgokon mennek keresztül.

“A levelet azért készítettük, hogy kommunikáljunk az ügyvezető stábbal a feltételekről, és hogy bemutassuk, hogy a cselekvés hiánya hogyan akadályozta meg kézzelfogható akadályokat a küldetés hosszú távú sikere előtt” – mondta. “Soha nem gondoltuk volna, hogy a SpaceX kirúg minket azért, mert megpróbáltuk segíteni a céget.”

Moline elmondta, hogy a vezetőség a cél használata igazolja azt az eszközfilozófiát, hogy szemet hunyjon a kollégáim által jelentett folyamatos rossz bánásmóddal, zaklatással és visszaélésekkel szemben, amelyek nagy részét közvetlenül a vezérigazgató szavai és tettei ösztönözték és inspirálták.

“Remélem, ez az állítás bebizonyítja, hogy senki sem áll a törvények felett, és lehetővé teszi a SpaceX-esek számára, hogy továbbra is felszólaljanak, és harcoljanak egy jobb, igazságosabb munkahelyért” – mondta Moline közleményében.

Levelükben arra kérték a SpaceX vezetőségét, hogy tegye nyilvánosan egyértelművé, hogy Musk kijelentései – különösen a Twitteren – nem tükrözik a vállalat vagy alkalmazottai nézeteit vagy értékeit, és azt állították, hogy a SpaceX úgynevezett „No seggfej” politikája egyenlőtlenül érvényesül.

Gwynne Shotwell, a SpaceX vezérigazgató-helyettese a tavalyi beszédében leírta a „Nincs seggfej” politikát, és azt mondta: „Az ilyen típusú emberek – seggfejek – zavarnak másokat; leállítják vagy beleegyeznek a beszélgetésbe; és ellenséges környezetet teremtenek, ahol nem valaki hozzá szeretne járulni… Fogadja el kollégái ötleteit, különösen, ha azok nagyon különböznek az Önétől.”

A levél megjelenését megelőző hetekben Musk Twitteren írt róla gúnyolódott újonnan megjelent jelentések szerint egy magánrepülőgépen egy női légiutas-kísérőnek tette ki magát (a vádakat is nevezte “hamis”); javasolta egy egyetem létrehozását “TITS” mozaikszóval; szexuális vicceket csinált az Amazon milliárdosának költségén Jeff Bezos és a amerikai szenátor; úgy tűnt, hogy becsapja a használatát névmások és meleg büszkeség zászlók a büszkeség hónapjában; egy közzétett én én amely elutasította azt az elképzelést, hogy létezik “mansplaining” és egy másik aki a kanadai miniszterelnököt Hitlerhez hasonlította. Ekkortájt volt az is, hogy Musk a Twitter megvásárlása melletti döntésének „akar-nem fog” szakaszában volt.

A levelet szétküldték az alkalmazottaknak, mielőtt elküldték volna a vezetőségnek, és Gwynne Shotwell, a SpaceX operatív igazgatója e-mailben válaszolt a személyzetnek, és azt állította, hogy a vizsgálat megállapította, hogy a levél és az aláíráskérés “sokakat felbosszantott”.

„Azaz a levél, a kérések és az általános folyamat kényelmetlenül érezte az alkalmazottakat, megfélemlítették, zaklatták és/vagy dühösek lettek, mert a levél arra kényszerítette őket, hogy írjanak alá valamit, ami nem tükrözi a nézeteiket” – áll az e-mailben. június 16-án küldték el.

Az NLRB vádirata szerint a levél elküldésének napján Holland-Thielt és négy másik személyt elbocsátottak.

„A jogellenes, megtorló felmondások első hullámát követően a SpaceX folytatta megtorlási és zaklatási kampányát a következő két hónapban azzal, hogy több tucat alkalmazottat kérdezett ki zártkörű megbeszéléseken, és hamisan közölte velük, hogy a beszélgetések ügyvéd-ügyfél kiváltságosak voltak, és senkinek sem fedhető fel. . ” – áll a vádiratban, amely „jogellenes kényszermeghallgatásként” utal a találkozókra.

Laurie Burgess, a volt alkalmazottakat képviselő másik ügyvéd közleményében “sokkolónak” nevezte az eseményeket.

“Megdöbbentő, hogy a SpaceX úgy tűnik, hogy az emberek Marsra juttatására irányuló küldetése indokolja, hogy szemet hunyjanak a dolgozók alapvető polgári jogai felett” – mondta Burgess. “Büszke vagyok arra, hogy képviselhetem azokat a bátor alkalmazottakat, akik megkérdőjelezték a SpaceX magatartását azáltal, hogy közösen kiálltak az alapvető munkahelyi védelem mellett.”

Amikor az NLRB keresetet benyújtják, a testület saját vizsgálatot indít a követelésekkel kapcsolatban, amely magában foglalja “tanúk kihallgatását és dokumentumok bekérését” – mondta nekem Anne Shaver, a SpaceX nyolc korábbi alkalmazottját képviselő San Francisco-i munkajogász. . A webhely szerint a folyamat általában hét-14 hétig tart. Ha a vádak helytállónak bizonyulnak, az NLRB ezután saját panaszt nyújt be, ügyvédet jelöl ki – tette hozzá Shaver –, és az ügyet közigazgatási bíró előtt tárgyalják, hacsak nem születik egyezség.

Nem ez az első alkalom, hogy Musk feljelentést tesz a munkaügyi törvények megsértésével kapcsolatban, amelyek célja, hogy megvédjék az alkalmazottakat a zaklatástól, a diszkriminációtól és a nem biztonságos munkakörülményektől. Az NLRB már fellépett a Tesla, Musk elektromos autókat gyártó cége ellen, amiért megkísérelte megtiltani az alkalmazottaknak a szakszervezeti jelvényt viselő ruhák viselését. A Munkaügyi Tanács arra is kötelezte Muskot, hogy töröljön egy régi tweetet, amely nyíltan szakszervezetellenes volt, és egy bíró tavaly úgy döntött, hogy Musk illegálisan elbocsátotta azokat az alkalmazottakat, akik megpróbáltak csatlakozni egy szakszervezethez.

A Tesla, amely nem rendelkezik kommunikációs csapattal, nem válaszolt az újságírók kérdéseire a fejlesztésekkel kapcsolatban.

.

Leave a Comment

%d bloggers like this: