Az alkalmazottak elkötelezettsége csökken. Csak ne hívd “csendben megállni”.

Íme a héten megjelent verzió Forbes Karrier hírlevél, amely minden szerdán közvetlenül a postafiókjába hozza a munkahelyről, a vezetésről, az álláskeresésről és a munka jövőjéről szóló legfrissebb híreket, kommentárokat és ötleteket. Kattintson ide, hogy felkerüljön a hírlevél listára!

l Nem tudom ti hogy vagytok vele, de kezdek dühösen olvasni a “harag alkalmazásáról”. Nem vagyok olyan csendesen savanyú, hogy “csendben megállok”. És ha újabb e-mail érkezik a postaládámba a “csendes bérbeadásról” vagy más feltételezett trendről, az egyenesen a levélszemét mappába kerül.

Most már elég.

Három év világjárvány okozta távmunka, rekordelbocsátások, megnövekedett kiégés és most tömeges elbocsátások után megértem, hogy úgy érzem, hogy nevet kell adni az elmúlt néhány év stresszének, lemorzsolódásának és zavarainak. Talán ezért – nem is beszélve az újságírók, közösségi oldalak posztjainak és PR-osok véget nem érő ciklusáról, akik ismételgetik és ismételgetik ezeket a kifejezéseket – nem szűnünk meg a munkával kapcsolatos szavakat kitalálni, ahogy a Vox munkatársa, Rani Molla írta nemrég.

De beszéljen bárkivel, aki HR-csapatokat vezet, és szemet forgat – és teli fület kap –, ha felhozza valamelyiket. Az emberek mindig is jelentkeztek új állásokra – és igen, egyszerre sokan – a jelenlegi munkájuk miatti csalódottság miatt. A „csendes felvétel” egy átcsomagolt belső mobilitás – ami baljós módnak tűnhet az új alkalmazottak felvételének elkerülésére, de segíthet az alulhasznosított emberek átcsoportosításában is, akiket egyébként elbocsátanak.

“Miért [these terms] mindig alliteráció legyen? Miért kell két szónak lennie? Azt hiszem, szeretjük a rövid kommunikációt” – mondta Paul Rubenstein, a Visier főosztályvezetője egy nemrégiben adott interjúban. – Egyikük sem igazán egyedi.

Persze, az elkötelezettség alacsonyabb, mint korábban. A Gallup, a munkavállalói elköteleződési döntőbíró szerdán tette közzé legfrissebb számait, és az adatok további csökkenését látják. 2021-ben az Egyesült Államokban az alkalmazottak elköteleződése egy évtized óta először csökkent éves szinten: az alkalmazottak 36%-a “elkötelezett” (amit a munkavállalói elkötelezettség és a munkájuk iránti lelkesedés mértékeként határoz meg) 34%-ra. 2021 .

Ez 2022-ben is folytatódott – jelentette szerdán a Gallup, ahol a teljes és részmunkaidős munkavállalók mindössze 32%-a dolgozik. Az aktívan „lekapcsolt” munkavállalók aránya 2 százalékponttal nőtt 2021-hez képest. Legnagyobb mértékben a fiatalabb munkavállalók, a nők és azok, akiknek a munkájukat távolról is elvégezték, de naponta a helyszínen kellett tartózkodniuk – ez nem meglepő –, a legnagyobb mértékben csökkent az elkötelezettség.

De bár a számok rosszabbak lettek – és talán még rosszabbak is, mint egy évtizede voltak –, nem olyan, mintha még soha nem jártak volna itt. A Gallup adatai azt mutatják, hogy 32%-uk még mindig meghaladja a 2000 és 2013 között „foglalkoztatott” alkalmazottak számát, százalékos alapon pedig több év is elérte az 1920-as évek közepét.

„Az emberek kijelentkeznek és kiégnek karrierjük különböző szakaszaiban örökre – örökre” – mondta nemrég Amy Zimmerman, a Relay Payments személyzeti igazgatója. „Ez csak az elköteleződés teljes fogalma” – vagy elszakadás.

Az igazi kérdés persze az, hogy innen hol lesz a határ. Ha egy súlyos recesszió rontja az emberek kapcsolatát a munkájukkal, és a határ folyamatosan az elmúlt 20 évben az elköteleződési szint alá süllyed, akkor talán valami alapvető változás történt, és új kifejezést érdemel. Ha marad, ahol van, vagy ha a recesszió veszélye emlékezteti az embereket arra, hogy a minimum minimum megtétele nem biztos, hogy segít abban, hogy munkában maradjanak, nem vagyok benne biztos.

Addig is próbáljunk véget vetni e nevetséges kifejezések ismétlődésének. A tömeges elbocsátások, a folyamatos fegyveres erőszak és mentális egészségügyi problémák korában az alkalmazottaknak – és az őket vezető embereknek – nagyobb problémákkal kell foglalkozniuk. Igen, a cégek munkaerő-kölcsönzőkkel töltik be az üresedéseket, vagy olyan munkahelyekre osztanak ki embereket, ahol nagyobb szükségük van rájuk. Az emberek a kiégéssel küzdenek, és továbbra is elkötelezettek a munkájukban. A elegenek járó alkalmazottak pedig most – és mindig is fognak – más munkát keresnek, ha a jelenlegi nem működik. Nem kell egy fülbemászó név, hogy beszéljünk róla.


AJÁNLOTT TÖRTÉNET

A női vezetők új előnye: tagság ebben az exkluzív csoportban

Az ügyvezető női hálózat Chief új ajánlatot indít a vállalati ügyfelek számára, amely nemcsak felgyorsítja a munkaadók által feljogosított női vezetők tagságának felmérését, hanem automatikusan a vállalatoknak is állja a számlát. Az új, Chief Enterprise nevű szolgáltatás a B sorozat által finanszírozott hálózat növekedését eredményezheti mindaddig, amíg a munkaadók nem fordítják vissza a sokszínűségi kötelezettségvállalásokra vagy vezetői kezdeményezésekre fordított kiadásaikat a gazdasági visszaesés közepette. Olvass tovább Forbes‘kizárólag itt.


MUNKÁLJON OKOSABBAN

Gyakorlati betekintések és tanácsok az alkalmazottaktól karrierje építéséhez, okosabb vezetéshez és egyensúly megtalálásához.

Senki sem szereti a “mi a legnagyobb gyengéd?” kérdés. Így válaszolhat rá.

Előnyökkel jár, ha visszaküldik az irodába. Próbáljon rájuk összpontosítani, ha el akarja veszíteni a távmunka jogait.

Számos oka van annak, hogy a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra irányuló erőfeszítések kudarcot vallanak. Íme a három legnagyobb.

Az együttérzés – nem a félelem – kulcsfontosságú a legsikeresebb vezetők számára.

A stressz és a kiégés elkerülése érdekében a fejlődésre koncentráljon, ne az eredményekre.


NAPIRENDÜNKEN

Hírek a munka világából

A Microsoft nagy AI fogadása: A Bloomberg szerint a ChatGPT-t gyártó Open AI “úttörő” többmilliárd dolláros befektetést kapott a Microsofttól, mivel a technológiai óriás növeli a vírusos mesterséges intelligencia chatbot iránti elkötelezettségét, aminek komoly következményei lehetnek munkánk során.

Egyre több az elbocsátás: A Spotify a munkahelyek 6%-át, a közelmúltban pedig a 3M, a Gemini, az Alphabet és a Wayfair csökkentette a kiadásait. Egy 35 000 munkavállaló bevonásával készült felmérés szerint a technológiai részvények felpörögtek, miközben a befektetők tömegesen szurkolnak az elbocsátásokért, miközben a munkavállalók világszerte a munkahelybiztonsági válsággal néznek szembe. Csak januárban közel 60 000 embert bocsátottak el, mivel a nagyvállalatok fokozták a költségvetési megszorításokat.

Az ovális tanácsadója: Több hírek szerint Ron Klaint, Biden elnök kabinetfőnökét Jeff Zients korábbi covid cár váltja. A volt tanácsadóra kemény munka vár, egy megosztott kongresszuson kell eligazodnia, egyre több kérdés merül fel Biden titkos dokumentumok kezelésével és a 2024-es választások előtti felkészüléssel kapcsolatban.

Egy másik alapító adja át a stafétabotot: A Netflix munkatársa, Reed Hastings egy kemény év után lemond a streaming szolgáltatás társ-vezérigazgatói posztjáról, mivel a jelenleg is működő nagy technológiai vállalat néhány alapítója közül az egyik elhagyja a vezető állást.

Ardern meglepetésszerű elbocsátása: Jacinda Ardern új-zélandi miniszterelnök megdöbbentette a világot, amikor bejelentette lemondását, mondván, már nincs “elég a tankjában”, hogy igazságot tegyen vezetői munkájának. A döntés parádés kommentárokat váltott ki a nőkről, a vezetésről és a kiégésről – abból, hogy más nők hogyan viszonyulnak ahhoz, hogy a világjárvánnyal való kapcsolata milyen hatással lehetett a karrierjére.


LISTA OLVASÁSA

Szinte heti rendszerességű könyvkínálatunk bővítése linkekkel, felmérésekkel és egyéb olvasnivalókkal az internetről.

Mély munka szerző és Digitális minimalizmus Cal Newport ügyvédje beszél a New York Times a “lassú termelékenységről”, a környezetváltás problémájáról, és arról, hogy az egész napos PC-n végzett munka miért nem tette igazán hatékonyabbá az alkalmazottakat.

Az elbocsátások nagyon rosszak a vállalkozások számára – írja a Bloomberg rovatvezetője, Sarah Green Carmichael arra a meglepően következetes kutatásra hivatkozva, amely a munkaadók – és az emberek – hátrányait mutatja, akik maradnak.

A Stanford Egyetem professzora, Jeff Pfeffer az egyik kedvenc emberem, akivel beszélhetek arról, hogy a vállalatok mit csinálnak rosszul az emberek irányítása során.beszélgetések a Stanford News-szal arról, hogy miért van olyan sok technológiai elbocsátás, és a „fertőzés” szerepe ezek kiterjesztésében.

Stefan Falk teljesítményedző február 7-én új könyvet adott ki Belső motiváció: tanuld meg szeretni a munkádat, és érj el úgy, mint még sohaamely azt vizsgálja, hogy a boldogabbá és produktívabbá válás miként függ attól, hogy a külső jutalmak helyett a belső munkával való elégedettséget találjuk meg.

.

Leave a Comment

%d bloggers like this: